Skanska i Randstad: Branża budowlana w Polsce potrzebuje kobiet inżynierów

W Polsce w branży budowlanej tylko nieco ponad 7 proc. pracujących to kobiety, gdy tymczasem w Norwegii - 35 proc. To wyzwanie na najbliższe lata, bo branża będzie potrzebowała doświadczonych inżynierów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Skanska i Randstad: Branża budowlana w Polsce potrzebuje kobiet inżynierów

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

24 maj 2015 14:42


Sektor budowlany w Europie zatrudnia ponad 14,1 mln osób, co stanowi 9,5 proc. wszystkich zatrudnionych w różnych gałęziach przemysłu i usług. 88 proc. z nich to mężczyźni. Zdecydowanymi liderami pod względem odsetka kobiet w branży pozostają: Norwegia (35 proc.), Dania (25 proc.), Wielka Brytania (20 proc.) czy Szwecja (18 proc.).

Według analizy GUS (2014), w Polsce najmniej kobiet pracuje w branży budowlanej (7,7 proc.). Więcej jest zatrudnionych m.in. w górnictwie (8,4 proc.) czy transporcie i gospodarce magazynowej (19,8 proc.). Z ponad 7-procentowym wynikiem Polska plasuje się tuż za Holandią i Francją (10 proc.).

Zdaniem firmy Randstad Polska wyrównywanie proporcji między kobietami i mężczyznami w sektorze budowlano-deweloperskim jest jednym z największych wyzwań na najbliższe lata. Coraz więcej pracodawców ma bowiem poważny problem ze znalezieniem odpowiednich specjalistów z kompetencjami inżynierskimi.

Kobieta inżynier potrzebna w branży

Konrad Obszyński z Randstad Engineering podkreśla, że w ostatnich latach można zaobserwować ogólny wzrost zatrudnienia kobiet w sektorze budowlanym w Polsce, jednak w większości nie na stanowiskach związanych stricte z pracą na placu budowy. Panie częściej znajdują pracę w biurach projektowych czy działach związanych z ochroną środowiska.

Czytaj też: Kobieta inżynier musi ciągle walczyć ze stereotypami

W firmie Skanska co trzecia osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera jest płci żeńskiej. - W ciągu ostatnich trzech lat zwiększyliśmy odsetek kobiet zatrudnionych w naszej firmie o kilka procent. Zdecydowana większość z nich pracuje na stanowiskach związanych ze wsparciem projektów w obszarze finansów, prawa, HR czy komunikacji - mówi Agnieszka Lisicka, menedżer zespołu ds. rekrutacji i szkoleń Skanska.

- Jednak coraz więcej pań pracuje też bezpośrednio na budowach, na stanowiskach inżynierów, kierowników robót czy menedżerów projektów. Od 2012 r. odnotowaliśmy również kilkuprocentowy wzrost, jeśli chodzi o liczbę awansów kobiet. Dziś tyle samo kobiet co mężczyzn awansuje w strukturach Skanska - dodaje.

Zdaniem Lisickiej sektor budowlano-deweloperski potrzebuje wykształconych, kreatywnych i posługujących się językami obcymi pracowników i zarówno kobiety, jak i mężczyźni są tu mile widziani. Z doświadczeń Skanska wynika, że niski odsetek pań zatrudnionych w branży budowlanej nie jest skutkiem dyskryminacji, a raczej mniejszej dostępności kobiet z wykształceniem inżynierskim i doświadczeniem na rynku pracy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.