Polacy czują się niedoceniani w pracy

Ponad 80 proc polskich pracowników czuje się niedocenianych. Pracodawcy często nie widzą potrzeby chwalenia swoich pracowników, a efektem jest spadek wydajności.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Polacy czują się niedoceniani w pracy

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

6 paź 2015 8:53


Z ankiety przeprowadzonej przez portal kariery monsterpolska.pl wynika, że aż 84 proc. Polaków słowa uznania słyszy tylko okazjonalnie lub nie słyszało ich nigdy. Biorąc pod uwagę fakt, że pieniądze przestają być głównym motywatorem trzymającym nas w firmie, a coraz bardziej liczą się takie elementy jak dobra atmosfera czy właśnie poczucie bycia docenianym, wyniki są niepokojące dla pracodawców.

Monster zadał to pytanie wszystkim użytkownikom korzystającym z serwisu na całym świecie. Wyniki pokazały, iż z największym niedocenieniem w pracy borykają się Amerykanie. Prawie 90 proc. z nich odpowiedziało, że w pracy czują się niedoceniani lub doceniani co najwyżej okazjonalnie. Podobny wynik zanotowano wśród respondentów z Niemiec.

Niedocenianych Polaków jest mniej, jednak aż 69 proc. polskich badanych odpowiedziało, że tylko od czasu do czasu czują uznanie za swoją pracę. Natomiast 16 proc. z nas dostaje pochwały bardzo często. Z punktu widzenia pracodawców wyniki te powinny być niepokojące.

- Z naszych wcześniejszych badań wynika, że nie tylko wynagrodzenie za pracę jest w stanie zatrzymać pracownika w firmie. Liczy się także atmosfera, możliwości rozwoju, a także poczucie bycia docenianym. Jak widać szefowie mają w tym zakresie dużo do nadrobienia. O docenianiu pracowników warto pamiętać, ponieważ jest jednym z najwyżej ocenianych motywatorów, a przy tym nic nie kosztuje – komentuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Na tle tych wyników wyróżniają się mieszkańcy Zatoki Perskiej. 35 proc. ankietowanych pracowników dostaje pochwały często, a 38 proc. od czasu do czasu.

Strach przed utratą pracy

Jeśli nie jesteśmy doceniani, wypalamy się zawodowo i stajemy mniej wydajni. Mimo to wielu z nas boi się zmienić pracę, w szczególności tyczy się to pracowników niskiego szczebla.

Wydawać by się mogło, że pracownik, który wykonuje swoją pracę należycie, ale nie czuje się za nią doceniany, będzie szukał nowego zatrudnienia. Miejsca, w którym poczuje się, że jego praca ma sens, a starania zapewniają nie tylko zarobek, ale też satysfakcję.

A jednak nie jest tak do końca, bowiem na pytanie: „Czy jesteś w stanie poświęcić rozwój kariery z powodu leku przed zmianą pracy?”, niemal 60 proc. ankietowanych Polaków odpowiedziało "tak". 

- Temat zmiany pracy jest dla nas bardzo trudny, a stres z nią związany porównywalny jest do stresu przeżywanego podczas rozwodu, czy odejścia bliskiej osoby – dodaje Małgorzata Majewska.

Na zadane pytanie "Czy chcesz coś zmienić?" prawie wszyscy z nas ochoczo odpowiadają „tak”, ale już na pytanie "Czy Ty chcesz się zmienić?" entuzjastycznych odpowiedzi jest już znacznie mniej. Niewielu z nas podejmuje też działania, aby coś zmienić. Trzymamy się utartych schematów i miejsc, bo tak jest bezpieczniej.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.