Oto 7 kroków do wprowadzenia kobiet na stanowiska kierownicze

Firma ManpowerGroup określiła siedem praktycznych kroków, które pozwolą organizacjom zwiększyć udział kobiet na kierowniczych stanowiskach.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Oto 7 kroków do wprowadzenia kobiet na stanowiska kierownicze

PODZIEL SIĘ


Autor: PortalSpozywczy.pl

www.portalspozywczy.pl

18 mar 2016 21:34


Oto 7 kroków do świadomego wprowadzenia kobiet na stanowiska kierownicze:

Zacznij od zmienienia siebie

Uwierz w tę ideę. Zmiana musi być autentyczna. Jeżeli nie, będzie postrzegana jako moda, która dziś jest, a jutro jej nie ma.

Kierownictwo musi być właścicielem tego procesu. Nie przekazuj tej roli innym

Prezes musi być ambasadorem Świadomego Wprowadzania. Odpowiedzialności za parytet płci nie można scedować na HR. Aby zaangażowanie było autentyczne i spójne ze strategią działalności, zmiana musi przepływać od góry i być widoczna w zespole kierownictwa. HR natomiast może pomagać w jej ułatwieniu i wspierać ją.

Zmień pytanie z „czemu miałbym” na „czemu nie”

Podważ dotychczasowe założenia. Potrzeba więcej odwagi przy planowaniu ścieżek kariery. Zamiast mówić „brakuje jej doświadczenia“, zapytaj „co możemy zrobić, by się udało?“. Drogą do zrealizowania idei jest wiara, że jest ona możliwa do urzeczywistnienia.

Cały artykuł znajdziesz tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA