KPMG: Rosnące koszty pracy największym wyzwaniem polskich firm rodzinnych

Zatrudnianie kadry zarządzającej spoza rodziny to rozwiązanie rzadko stosowane w Polsce. Zewnętrznego menadżera zatrudnia nieco ponad jedna trzecia polskich firm rodzinnych, podczas gdy w Europie odsetek ten wynosi ponad trzy czwarte.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

KPMG: Rosnące koszty pracy największym wyzwaniem polskich firm rodzinnych

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

22 wrz 2015 13:31


Podobnie jak w poprzednich edycjach badania „Barometr firm rodzinnych” przeprowadzonego przez KPMG w Polsce i Inicjatywy Firm Rodzinnych, największym wyzwaniem dla polskich firm rodzinnych pozostają rosnące koszty pracy – tę kwestię sygnalizuje ponad połowa respondentów.

Drugim znaczącym problemem polskich przedsiębiorców jest wzrost konkurencyjności (35 proc. wskazań), która stanowi jednocześnie główną obawę europejskich firm rodzinnych (37 proc.).

Trzecią barierą dla polskich firm jest niestabilna sytuacja polityczna – warto zauważyć, że to zagadnienie po raz pierwszy w badaniu pojawiło się wśród trzech najczęściej wskazywanych obaw.

- Rosnące koszty pracy to nie jedyny problem firm rodzinnych związany z zatrudnieniem. Innym, dotyczącym praktycznie wszystkich firm, są trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. W lipcu tego roku urzędy pracy otrzymały 117 tys. ofert pracy, a przedsiębiorstwa zatrudniły jedynie 35 tys. osób. Aż 82 tys. firm nie znalazło odpowiedniego pracownika – zauważa Andrzej Blikle, prezes stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych.

- W mojej ocenie przyczyny tego stanu rzeczy są dwa: niski poziom mobilności Polaków ― kto mieszka w Gdańsku, a pracę mógłby znaleźć w Zabrzu, pewnie jej nie podejmie ― i drugi, dotyczący całego systemu oświaty, który w zbyt małym stopniu przygotowuje młodych ludzi do zawodu i do pracy zespołowej - komentuje Blikle.

Kolejne pokolenie

Jak wynika badania KPMG, przedstawiciele firm rodzinnych w Polsce w ciągu najbliższego roku najczęściej planują przekazanie własności (48 proc. wskazań), a także zarządzania i władzy nad firmą kolejnemu pokoleniu.

W tej samej perspektywie czasowej mniej niż połowa polskich firm rodzinnych swoją sytuację ekonomiczną ocenia pozytywnie. Natomiast wyniki dla wszystkich 25 badanych krajów Europy są korzystniejsze – aż trzy czwarte firm rodzinnych pozytywnie oceniło swoje perspektywy na przyszłość.

Większa niepewność

Podczas gdy europejskie firmy rodzinne coraz lepiej oceniają swoje perspektywy, w polskich przedsiębiorstwach widoczne są pewne oznaki słabnącego optymizmu. Spadł odsetek firm oceniających swoją sytuację pozytywnie (z 57 proc. w poprzedniej edycji do 47 proc. obecnie).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.