Kobiety muszą przełamać stereotypy i zacząć podejmować wyzwania zawodowe

- Kobiety często muszą zmierzyć się z krzywdzącymi stereotypami, które utrudniają im karierę zawodową i naukową - podkreślali uczestnicy konferencji "Lean in STEM - Jak wspierać kobiety w nauce i technologii?"
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kobiety muszą przełamać stereotypy i zacząć podejmować wyzwania zawodowe

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP/AT

1 lip 2015 7:15


STEM - czyli Science, Technology, Engineering, Mathematics (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) to te obszary kształcenia, przez które wiedzie najkrótsza ścieżka do kariery w nauce i technice.

Możliwe jest połączenie pracy naukowej z biznesem

Celem spotkania było zwrócenie uwagi na fakt, choć kobiety stanowią połowę użytkowników rozwiązań proponowanych przez naukę i technologię, to ich udział w tworzeniu tych rozwiązań wciąż jest nieadekwatnie niski.

Uczestnicy konferencji wielokrotnie podkreślali, że kobiety często muszą zmierzyć się z krzywdzącymi stereotypami, które utrudniają im karierę zawodową i naukową. Apelowano, by kobiety zajmujące się różnymi dziedzinami nauki i pracujące w różnych branżach wzajemnie się wspierały.

Założycielka i prezeska firmy konsultingowej Tataj Innovation dr Daria Tataj podkreślała, że kobiety powinny podejmować wyzwania i mieć odwagę do zmiany swojego życia zawodowego na różnych etapach kariery. Zapewniała, że możliwe jest połączenie pracy naukowej z biznesem.

Wysokie stanowiska na uczelniach zajmują głównie mężczyźni

Dyrektorka departamentu nauki MNiSW Magdalena Maciejewska wskazywała, że udział kobiet w programach adresowanych do młodych naukowców nie jest niski, ale zmienia się to w przypadku programów adresowanych do osób z wyższym stopniem naukowym lub z tytułem profesora - tam kobiet jest zdecydowanie mniej.

Pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania prof. Małgorzata Fuszara dodała, że niektóre instytucje naukowe zauważają problem nierówności w traktowaniu kobiet i mężczyzn i podejmują działania mające to zmienić, czego przykładem jest komisja ds. przeciwdziałania dyskryminacji działająca na Uniwersytecie Warszawskim. Zauważyła jednak, że wysokie stanowiska naukowe na polskich uczelniach w większości wciąż zajmują mężczyźni.

Podczas konferencji zaprezentowano wiele inicjatyw zachęcających dziewczęta do zaangażowania się w technologie. Przykładem takich działań jest nieformalna grupa Women in Technology, która zrzesza kobiety o zainteresowaniach technicznych i informatycznych. Spotykają się one, by lepiej się poznać, wymieniać doświadczenia i wzajemnie się wspierać. Obecnie grupa ta działa w czterech dużych miastach w Polsce i liczy ponad 900 aktywnych uczestniczek i uczestników.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.