Kobieta czy mężczyzna - jaki szef jest lepszy? Płeć ma znaczenie

• Kobieta szef to przede wszystkim synonim porządku i kontroli.
• Mężczyzna szef to symbol władzy i statusu.
• W internetowej dyskusji na temat przełożonych zdecydowanie częściej podejmowany jest temat szefa – mężczyzny.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Kobieta czy mężczyzna - jaki szef jest lepszy? Płeć ma znaczenie

PODZIEL SIĘ


Autor: AT

16 cze 2016 15:13


Agencja badawcza IQS wraz z agencją monitorowania mediów - Newspoint przeanalizowały czy płeć przełożonego ma znaczenie.

Kobieta szef

Jak wynika z badania kobieta jako szef najczęściej kojarzona jest z porządkiem i kontrolą (56 proc. wskazań). Ale to nie wszystko: kobiety na stanowiskach kierowniczych kojarzą się również z:

* wiedzą (37 proc.), przy czym silniej zauważają to kobiety (42 proc.) niż mężczyźni;

* pasją i zaangażowaniem (30 proc.). Jest to szczególnie istotne dla najmłodszej grupy badanych 15-24 lata.

* władzą/statusem (29 proc.) – najsilniej widoczne dla grupy 15-24 lata (35 proc.)

* pomysłowością i zaufaniem (27 proc.)

* odwagą (25 proc.)

* opieką (21 proc.).

Mężczyzna szef

W przypadku mężczyzn – najsilniej wybił się atrybut władzy (65 proc.). Zwracają na to uwagę przede wszystkim kobiety (71 proc.). Na kolejnych miejscach znalazły się:

* porządek i kontrola (44 proc.) – tę cechę przypisują sobie raczej sami mężczyźni (51 proc.)

* wiedza (41 proc.)

* odwaga (35 proc.)

* zwycięstwo (33 proc.) – silniej zauważane przez kobiety (35 proc.)

* prostota (25 proc.).

Jakie cechy ma szef kobieta, a jakie szef mężczyzna? (fot.mat.pras) Jakie cechy ma szef kobieta, a jakie szef mężczyzna? (fot.mat.pras)

Jakie błędy popełniają kobiety, a jakie mężczyźni?

- Na pytanie, które błędy często zdarzają się kobietom – szefom, wskazano przede wszystkim emocjonalny styl zarządzania (47 proc.). W takim samym stopniu zwracają na to uwagę kobiety i mężczyźni. Na drugim miejscu znajdują się: niska odporność na stres (39 proc.), zbyt duża drobiazgowość (39 proc.) oraz tendencja do wyolbrzymiania problemów (39 proc.). Co czwarty respondent (21 proc.) wskazał na brak wiary w siebie. Mężczyznom zdarza się zaś wytykanie błędów podwładnym (31 proc.). Są też bardziej zorientowani na wynik, niż na relacje z ludźmi (29 proc.). Bez względu na płeć szefom zdarza się przedkładać pracę nad życie prywatne – wynika z badań.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA