Jeśli nie ma przerostu zatrudnienia, trzeba zatrudniać na zastępstwo

- Na umowach terminowych na zastępstwo można pracować nawet kilka lat. Kto wygra konkurs, pozostanie na stałe - mówi Halina Stachura-Olejniczak, dyrektor generalny Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Jeśli nie ma przerostu zatrudnienia, trzeba zatrudniać na zastępstwo

PODZIEL SIĘ


Autor: Przegląd prasy/Dziennik Gazeta Prawna

4 lis 2013 7:55


Jak podaje Stachura-Olejniczak na łamach "Dziennika Gazety Prawna" jeśli akurat w urzędzie jest wakat i jest ogłoszenie o naborze, to osoba pracująca na zastępstwo może wziąć udział w postępowaniu konkursowym. Każdy, kto spełnia wymagania zawarte w ogłoszeniu, ma prawo złożyć swoją aplikację. Bierze udział w postępowaniu na takich samych zasadach, jak pozostali kandydaci w otwartym i konkurencyjnym naborze. Doświadczenie w pracy może być atutem, a odpowiednie kwalifikacje mogą pomóc uzyskać lepsze wyniki w rekrutacji.

W 2012 r. Mazowiecki Urząd Wojewódzki zawarł umowy na zastępstwo z 35 osobami, a w tym - z 36. Spośród zatrudnionych na zastępstwo, w związku z powstaniem wakatu w urzędzie, w 2012 r. zatrudniono 12 osób, a w 2013 - 17 na czas określony - informuje w "DGP" Stachura-Olejniczak.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA