Jak pozyskać dobrych pracowników? Najlepiej samemu ich wyszkolić już podczas studiów

• Od wielu lat specjaliści rynku pracy mówią o tym, że system edukacji w Polsce powinien być bardziej zorientowany na to, aby młodzi ludzie po ukończeniu studiów byli lepiej przygotowani do podjęcia pracy pod kątem praktycznych umiejętności.
• Jedynym rozwiązaniem jest bliska współpraca uczelni z pracodawcami.
• Pozwala to nie tylko na dostosowanie edukacji kandydatów do potrzeb rynku, ale też na stałe rozwijanie kompetencji pracowników, gdy już trafią do przedsiębiorstwa.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak pozyskać dobrych pracowników? Najlepiej samemu ich wyszkolić już podczas studiów

PODZIEL SIĘ


Autor: AT

19 sie 2016 11:51


Aby stworzyć rozwiązania, które skutecznie zlikwidują przepaść pomiędzy edukacją i praktyką, niezbędne są wspólne programy, aby studenci już podczas studiów mieli możliwość poznania tajników zawodu. Dzięki takim inicjatywom, pracodawcy mają szansę na przyciągnięcie i pozyskanie młodych specjalistów, którzy są w stanie w naturalny sposób dołączyć do zespołu i doskonalić umiejętności, zamiast zdobywać je dopiero po podjęciu pracy.

- Wyzwaniem jest nie tylko zdobycie, ale też utrzymanie i stałe podnoszenie tych kompetencji pracowników, które są niezbędne do stabilnego wzrostu przedsiębiorstwa. Aby był to stały proces, odzwierciedlający potrzeby rynku, warto tworzyć długofalowe programy, ściśle zintegrowane z biznesowymi celami firmy - informuje firma Sokołów.

Programy studiów tworzone wspólnie z pracodawcami

Coraz więcej uczelni dostrzega korzyści z bliskiej współpracy z takimi przedsiębiorstwami, wspólnie z nimi tworząc nowe kierunki i specjalności.

Czytaj też: Biznes obowiązkowo na uczelniach?

- Doświadczenie i ekspertyza działów HR wspiera władze uczelni w tworzeniu atrakcyjnych kierunków studiów, po ukończeniu których absolwenci będą mieli możliwość rozwijania kariery w wybranym przez siebie zawodzie. Wśród pracodawców, którzy podjęli takie działania, są liderzy rynku - firmy, które bardzo poważnie podchodzą do problemu rozwoju kadr i w innowacyjny sposób budują kompetencje swoich obecnych i przyszłych potencjalnych pracowników - podaje Sokołów.

Studia zorientowane na praktyczne umiejętności

Dzięki współpracy Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach z firmą Sokołów powstał nowy kierunek studiów „Menedżer produkcji i przetwórstwa mięsa”.

- Praktyczność tego kierunku wyrażona jest w tym, iż program nauczania powstał w ścisłej współpracy z Sokołowem, otwierając nowe możliwości kształcenia z zakresu produkcji i przetwórstwa mięsa oraz pozwalając poszerzyć nauczanie o bardzo konkretne aspekty tej dziedziny, niezbędne do dzisiejszego funkcjonowania na konkurencyjnym rynku – nie tylko polskim ale i zagranicznym - informuje firma Sokołów.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

yxxyy 2016-08-22 17:43:32

Niestety, pracodawcy jeszcze mają takie myślenie, że chcą zatrudniać gotowego specjalistę, a nie studenta bez doświadczenia.

gf 2016-08-19 16:09:55

pracodawcy obecnie chcieliby zrobic z uczelni swoj prywatny supermarket. ale to nie tedy droga. pracodawcy musza postawic na swoje wlasne uczelnie otworzone za wlasne pieniadze a nie wykorzystywac uczelnie oplacane z pieniedzy podatnika. uniwersytety to nie supermarket tylko powazne instytucje. nie powinno byc tam miejsca na nauke pomiarow miesa itp. otwieranie swoich wlasnych uczelni rozszerzyly by takze dzialanie firm na biznes edukacyjny. dodatkowa kasa z biznesu edukacyjnego. byl kiedys polski przedsiebiorca ktory potrzebowal informatykow....wiec otworzyl renomowana prywatna uczelnie informatyczna. natomiast uczelnie na ktore placa podatnicy wcale nie sa od spelniania zachcianek pracodawcow ale od przekazywania wiedzy ogolnej w danej dziedzinie. nie wolno rozmieniac na drobne dorobku uniwersytetow.

REKLAMA