EEC: Kobietom brakuje pewności siebie. Także w walce o zarobki i awans

Podstawową przeszkodą w awansie kobiet jest brak pewności siebie – twierdzi Kinga Nowakowska, CEO, Black Swan Fund, członek zarządu w Grupa Capital Park.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

EEC: Kobietom brakuje pewności siebie. Także w walce o zarobki i awans

PODZIEL SIĘ


Autor: Agnieszka Widera-Cichoń

12 maj 2017 13:18


Słowa te potwierdzają też inne menadżerki.

- Kiedy w filmie jest wolne stanowisko – mężczyzna podczas rekrutacji zapytany o uposażenie prosi o 100 proc. widełek firmy dla danego stanowiska, kobiety o 80 proc. – mówi Dorota Strosznajder, dyrektor działu komunikacji korporacyjnej, pełnomocnik ds. odpowiedzialności społecznej z Henkel Polska.

W firmach, w których kobiety pracują, mają problem z awansem.

- Kobiety poproszą o wolne stanowisko, jeśli spełniają 120 proc. kryteriów przypisanych do stanowiska, a mężczyzna, jeśli spełnia 20 proc. – kontynuuje Strosznajder.

Artykuł powstał na bazie panelu „Kobiety w biznesie” podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.