Dwa, trzy standardy rekrutacyjne w firmach globalnych wystraczą

Kevin Barrow, członek zespołu rekrutacji w międzynarodowej kancelarii prawnej Osborne Clarke twierdzi, że firmy tworzące zespoły pracowników z różnych krajów powinny ustandaryzować swoje procesy HR.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dwa, trzy standardy rekrutacyjne w firmach globalnych wystraczą

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

12 lut 2014 10:27


W globalnych firmach powinny istnieć dwa, najwyżej trzy modele według których zatrudniani są pracownicy, jak kształtowane są ich wynagrodzenia i w jaki sposób mierzone są ich osiągnięcia - donosi portal Recruiter.

Zdaniem Kevina Barrowa, standaryzacja w tych obszarach zmniejsza ryzyko biznesowe firm. - Wypracowane modele powinny zaspokajać obejmować procesy dotyczące od 85 do 95 proc. wszystkich pracowników. I mogłyby zostać delikatnie ulepszane pod kątem lokalnych rynków - wyjaśnia.

W jego opinii firmy, które mają więcej sposobów na pozyskiwanie pracowników i kształtowanie ich kariery, nie mają środków by sobie ze wszystkimi dobrze poradzić i mogą pogubić się w ich różnorodności.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.