Co motywuje menedżera?

Menedżerowie na co dzień dbają o zaangażowanie w swoim zespole. Co motywuje ich samych?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Co motywuje menedżera?

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

26 lut 2015 5:00


Aby dobrze zarządzać zespołem i osiągać wyznaczone cele, menedżer musi być zmotywowany. Pytanie tylko, czy menedżerowie potrzebują zewnętrznej siły napędowej, czy raczej powinni stawiać na automotywację? W końcu na co dzień są przywódcami, którzy zarządzają i wspierają innych.

Dr Karol Raźniewski, dyrektor w zespole Human Capital firmy EY Polska, podkreśla, że menedżer potrzebuje sporej dozy automotywacji, samozaparcia i poczucia misji, by być skutecznym.

Czytaj też: Nic tak nie motywuje sprzedawców jak oni sami

– Z drugiej strony nawet największy entuzjazm i energię można zniszczyć, jeśli firma, z którą dany lider jest związany, nie docenia jego wysiłków i nie wspiera go – dodaje dr Raźniewski.

Lider musi również umieć poprosić o pomoc. – Świadomy menedżer, jeśli zacznie odczuwać frustrację oraz spadek motywacji, zapyta o wsparcie swojego przełożonego, zanim przeniesie swoje niezadowolenie z pracy na zespół – mówi Aleksandra Wielgus, talent manager w ING Życie.

Zgodnie z wynikami badania "Motywacje menedżerów 2015", przeprowadzonego przez Bigram, Legg Mason i Wolters Kluwer, największym motywatorem dla menedżerów są pieniądze. Aż 69 proc. respondentów na pierwszym miejscu stawia wynagrodzenie zasadnicze. Drugie miejsce ex aequo zajęły: elastyczna forma zatrudnienia oraz bonusy i premie pieniężne. Trzeci najpopularniejszy element motywujący menedżerów to dodatki pozapłacowe.

– Menedżerowie mają różne potrzeby życiowe. Jedni skupiają się na zapewnieniu bezpieczeństwa rodzinie i dla nich najcenniejsza będzie stabilność zatrudnienia czy wynagrodzenia. Innych z kolei motywuje rywalizacja, a także możliwość zdobywania spektakularnych osiągnięć i wysokich wynagrodzeń – komentuje dr Raźniewski.

Czytaj też: Nie tylko pensja motywuje pracownika. Co jeszcze?

A jakie korzyści pozapłacowe najbardziej cenią menedżerowie? Jak twierdzi dyrektor w zespole Human Capital firmy EY Polska, istnieją bonusy przeznaczone wyłącznie dla menedżerów.

– Należą do nich: samochód służbowy, karta kredytowa z budżetem reprezentacyjnym, wychodzący poza standardy pakiet medyczny obejmujący rodzinę oraz narzędzia pracy, tj. laptop, smartfon, tablet. Ważne są dla nich także benefity związane z realizacją biznesu, np. członkostwo w klubach biznesowych czy stowarzyszeniach – wymienia dr Raźniewski.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.