Wynagrodzenia w HR: specjalista, dyrektor ds. personalnych, asystent

Ile zarabiają HR-owcy w Polsce? I dlaczego asystenci, liderzy zespołów i dyrektorzy ds. personalnych zasiadający w zarządzie są w lepszej sytuacji? Sprawdźcie wyniki najnowszego raportu płacowego Advisory Group Test HR „Jesień 2015”.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Wynagrodzenia w HR: specjalista, dyrektor ds. personalnych, asystent

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

www.raportplacowy.pl

31 mar 2016 9:12


Coraz więcej firm szuka HR-owców. Luty to kolejny miesiąc z rzędu, w którym wzrosła liczba ofert skierowanych do specjalistów w tym zakresie (według danych portalu Pracuj.pl). Skok zapotrzebowania wyniósł 35 proc. Czy przekłada się to na wynagrodzenia HR-owców?

Jak wynika z raportu płacowego AG Test HR, na jesienną podwyżkę w wysokości 278 zł brutto mogli liczyć asystenci ds. personalnych, którzy zajmują się czynnościami administracyjnymi oraz wsparciem pracowników w ich bieżących czynnościach. Mediana ich wynagrodzeń wynosi 3811 zł brutto.

25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia poniżej 2701 zł brutto, ale pensje kolejnych 25 proc. są wyższe niż 4582 zł brutto miesięcznie.

Na wzrost płac mógł liczyć również lider zespołu ds. personalnych. Mediana jego wynagrodzeń wynosi 7145 zł brutto (wobec 6691 zł brutto wiosną 2015 r.).

25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia poniżej 5671 zł brutto, ale zarobki kolejnych 25 proc. są wyższe niż 8965 zł brutto miesięcznie.

Niestety pensje specjalistów ds. personalnych spadły o 540 zł brutto w porównaniu z wiosennymi wynikami raportu płacowego. Mediana ich wynagrodzeń to 5250 zł brutto.

Dla co czwartego specjalisty, który realizuje zadania wynikające ze strategii personalnej firmy, pensja miesięczna zaczyna się od 6049 zł brutto, a 25 proc. musi się liczyć z tym, że na tym stanowisku nie otrzyma więcej niż 4114 zł brutto za miesiąc pracy.

HR business partner również odnotował spadek pensji. Jesienią 2015 r. zarabiał średnio miesięcznie 7354 zł brutto, natomiast wiosną tego samego roku – 8019 zł brutto.

Za wsparcie merytoryczne klientów wewnętrznych w zakresie HR co czwarty HR business partner otrzymuje więcej niż 8164 zł brutto, jednak jedna czwarta osób na tym stanowisku musi zadowolić się wynagrodzeniem niższym niż 5700 zł brutto.

Mediana wynagrodzeń analityka HR to 5654 zł brutto. Jedna czwarta osób odpowiedzialnych za przygotowywanie analiz i raportów dotyczących zasobów ludzkich nie zarobi więcej niż 5246 zł brutto, ale kolejne 25 proc. nie otrzyma mniej niż 6152 zł brutto.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA