Umowa o pracę, umowa zlecenie i umowa o dzieło. Przy której z nich zarobisz najwięcej?

W opinii publicznej często słychać oburzenie, ponieważ część pracowników w Polsce jest zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie czy o dzieło, które potocznie są nazywane śmieciowymi.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Umowa o pracę, umowa zlecenie i umowa o dzieło. Przy której z nich zarobisz najwięcej?

PODZIEL SIĘ


Autor: jk/ mat. pras.

26 lip 2015 9:21


Według danych opublikowanych w tym roku przez GUS, w 2013 roku około 1,4 mln osób zawarło umowę zlecenie lub o dzieło. Co więcej: osoby te nie były oprócz tego nigdzie zatrudnione na podstawie stosunku pracy oraz nie pobierały renty lub emerytury.

Niestety nie zostały przeprowadzone badania, które wskazywałyby, ile procent z tej grupy zatrudnionych jest niezadowolonych z formy zawartej umowy. Wiadomo, że taka grupa istnieje. 

Czytaj też: Kto utrzyma ludzi po umowach śmieciowych, gdy przyjdzie czas ich emerytur?

Umowę o dzieło lub kontrakt menedżerski zawiera wielu menedżerów. Taka decyzja pozwala uniknąć wysokich podatków po przekroczeniu drugiego progu podatkowego. Są też i tacy, którzy nie zarabiają kroci, a jednak świadomie wybierają inne formy umowy niż umowa o pracę. 

Sedlak&Sedlak przeanalizował, jak wysokie wynagrodzenie netto otrzymuje pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie i umowę o dzieło, jeżeli jego wynagrodzenie brutto równe jest płacy minimalnej, średniej płacy w gospodarce narodowej lub dwukrotności średniego wynagrodzenia. Sprawdzono również jakie koszty, ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem takich pracowników.

 

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA