Tesco, zwolnienia i podwyżki: Jest kolejna propozycja

Zarząd Tesco przedstawił kolejną propozycję podwyżki wynagrodzeń w roku 2017 oraz omówił warunki zwolnień grupowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tesco, zwolnienia i podwyżki: Jest kolejna propozycja

PODZIEL SIĘ


Autor: DlaHandlu.pl/AT

dlahandlu.pl

14 cze 2017 10:00


• 12 czerwca związkowcy spotkali się z przedstawicielami Tesco Polska, aby omówić warunki zwolnień grupowych.

• Pracownikom zwalnianym z pracy w ramach zwolnienia grupowego przysługuje odprawa pieniężna.

• Zarząd przedstawił też kolejną propozycję podwyżek.

12 czerwca związkowcy spotkali się z przedstawicielami Tesco Polska, aby omówić warunki zwolnień grupowych. Wśród zapisów podpisanego porozumienia czytamy, że pracownikom przysługuje jednorazowe dodatkowe świadczenie pieniężne w w wysokości 2500 zł brutto. Ponadto, każdy pracownik, który od dnia ogłoszenia porozumienia do ostatniego dnia w pracy wykaże 100 proc. obecność, otrzyma jednorazową nagrodę w wysokości 500 zł brutto.

Na początku czerwca Tesco poinformowało o zamknięciu 9 nierentownych sklepów w Białymstoku, Głogowie, Koninie, Łodzi, Opolu, Oświęcimiu, Wałbrzychu, Ścinawie i Żywcu. Oznacza to zwolnienia grupowe pracowników.

Czytaj też: Tesco. Zwolnienia grupowe: związkowcy chcą podwyżek

12 czerwca we Wrocławiu odbyło się spotkanie pomiędzy NSZZ "Solidarność" a przedstawicielami pracodawcy dot. zwolnień grupowych.

Zostało podpisane porozumienie w tej sprawie, w którym uzgodniono, że:

* Planowane zwolnienia grupowe nastąpią w okresie od 19 czerwca – 31 sierpnia 2017 r.

* O kolejności zwolnień decydować będzie okres wypowiedzenia umowy o pracę.

* Pracodawca w okresie wypowiedzenia zachowuje prawo do udzielenia zaległego oraz należnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca uprawniony jest do udzielenia urlopu zanim zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

Pracownikom zwalnianym z pracy w ramach zwolnienia grupowego przysługuje odprawa pieniężna zgodnie z art. 8 Ustawy w wysokości:

* jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska krócej niż dwa lata;

* dwu miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska od dwóch do ośmiu lat,

* trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska ponad osiem lat.

Jeśli chodzi o dodatkowe świadczenia, pracownikom przysługuje jednorazowe dodatkowe świadczenie pieniężne w w wysokości 2500 zł brutto.

Każdy pracownik, który od dnia ogłoszenia treści porozumienia do ostatniego dnia w pracy wykaże 100 proc. obecność, otrzyma jednorazową nagrodę w wysokości 500 zł brutto. Treść porozumienia zostanie wywieszona na tablicy ogłoszeń w sklepach, które objęte są zwolnieniami grupowymi.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.