Pracownik sektora publicznego czy prywatnego - kto zarabia więcej?

Bardziej opłaca zatrudnić się w sektorze prywatnym niż publicznym. Jak duża jest luka płacowa?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracownik sektora publicznego czy prywatnego - kto zarabia więcej?

PODZIEL SIĘ


Autor: jk/ mat. pras.

1 kwi 2015 13:47


Wynagrodzenia w sektorze publicznym były o 21 proc. niższe niż oferowane w sektorze prywatnym - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak& Sedlak.

W 2014 roku jedynie co piąta osoba była zatrudniony w instytucji publicznej, gdzie mediana wynagrodzeń wynosiła 3 486 zł. Tymczasem przeciętne wynagrodzenie w sektorze prywatnym wyniosło 4 400 zł.

Czytaj też: Praca u "prywaciarza". Co jest faktem, a co mitem?

Okazuje się, że luka płacowa, czyli procentowa różnica pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn, jest wyższa w państwowych firmach. Panie zarabiały tam przeciętnie o 23 proc. mniej od panów. Dla porównania, prywatni przedsiębiorcy płacili kobietom o 17 proc. mniej.

Niższe premie w budżetówce

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń poproszono respondentów, by podali informację o wysokości otrzymywanej premii. Okazuje się, że pracownicy firm prywatnych otrzymywali wyższe premie – przeciętnie o 400 zł brutto. Odsetek osób otrzymujących dodatek do wynagrodzenia był niemal ten sam w obu grupach.

Czytaj też: Sektor publiczny kiepsko płaci informatykom. A potem są problemy


Państwo oferuje stabilniejszą pracę?

Zgodnie z wynikami OBW, osoby które znalazły pracę w sektorze państwowym, rzadziej ją zmieniają. Ponad połowa pracowników zatrudnionych u prywatnego przedsiębiorcy przepracowała u niego pięć lat lub mniej. Osoby z długim stażem pracy u aktualnego pracodawcy (powyżej 10 lat) to zazwyczaj pracownicy instytucji państwowych.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA