Praca w HR: Pensje pracowników personalnych rosną

Jak wynika z raportu płacowego „Wiosna 2015” Advisory Group TEST Human Resources, wynagrodzenia niemal wszystkich pracowników działu personalnego poszły w górę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca w HR: Pensje pracowników personalnych rosną

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

www.raportplacowy.pl

29 paź 2015 14:34


Najmniej z całego zespołu ds. personalnych zarabia asystent. Mediana jego wynagrodzeń wynosi 3533 zł brutto. To o 288 zł brutto więcej niż jesienią 2014 r. Do jego obowiązków należą czynności administracyjne oraz wsparcie pracowników w ich bieżących czynnościach.

Co czwarta osoba na tym stanowisku może liczyć na pensję wyższą niż 4089 zł brutto, jednak dla 25 proc. asystentów wynagrodzenie nie przekracza 2500 zł brutto.

O 66 zł brutto więcej w porównaniu do jesieni 2014 r. zarabia specjalista ds. personalnych. Mediana jego wynagrodzeń wynosi 5790 zł brutto.

Za realizację zadań wynikających ze strategii personalnej firmy 25 proc. osób otrzymuje mniej niż 4200 zł brutto, jednak kolejne 25 proc. dostaje więcej niż 6821 zł brutto.

Na podwyżkę mógł liczyć także lider zespołu ds. personalnych. Jego pensja wzrosła o 331 zł brutto w porównaniu z jesiennymi zarobkami i wynosi 6691 zł brutto.

Dla co czwartego lidera miesięczna wypłata zaczyna się od 7833 zł brutto, 25 proc. musi się liczyć z tym, że na tym stanowisku nie otrzyma więcej niż 5250 zł brutto za miesiąc pracy.

Zarobki kadry kierowniczej działu personalnego

Największą podwyżkę w dziale personalnym otrzymał HR business partner – aż 1403 zł brutto w porównaniu z jesienią 2014 r. Mediana jego wynagrodzeń wynosi 8019 zł brutto. Do jego zadań należy wsparcie merytoryczne klientów wewnętrznych w zakresie HR.

25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia poniżej 5951 zł brutto, ale zarobki kolejnych 25 proc. są wyższe niż 8147 zł brutto miesięcznie.

10 tys. 584 zł brutto – tyle wynosi mediana wynagrodzeń kierownika ds. personalnych, który jest odpowiedzialny za organizowanie i zarządzanie obszarem personalnym. To o 393 zł brutto więcej niż jesienią 2014 r.

Dla co czwartego zatrudnionego na tym stanowisku pensja nie przekracza 8423 zł brutto, ale 25 proc. liderów zarabia nie mniej niż 12 tys. 028 zł brutto.

O 742 zł brutto wzrosła pensja dyrektora ds. personalnych (w porównaniu z drugim półroczem 2014 r.). Mediana jego wynagrodzeń wynosi 17 tys. 493 zł brutto.

25 proc. osób odpowiedzialnych za organizowanie i zarządzanie sprawami personalnymi dostaje więcej niż 21 tys. 379 zł brutto, jednak kolejne 25 proc. musi zadowolić się pensją nie większą niż 12 tys. 700 zł brutto.

Dyrektorzy ds. personalnych, którzy jednocześnie zasiadają w zarządzie firmy, jako jedyni z całej grupy odnotowali spadek. Mediana ich wynagrodzeń wynosi 22 tys. 526 zł brutto – to o 2595 zł brutto mniej niż jesienią 2014 r.

Co czwarty dyrektor zasiadający w zarządzie otrzymuje pensję powyżej 31 tys. 921 zł brutto. Kolejne 25 proc. nie dostaje więcej niż 13 tys. 127 zł brutto.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA