Kobiety w zarządach zarabiają mniej. Skąd wynikają te różnice?

Tylko co dziesiąta osoba w zarządach firm z GPW to kobieta. Na dodatek zarabia ona o 17 proc. mniej od średniej na tym stanowisku.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Kobiety w zarządach zarabiają mniej. Skąd wynikają te różnice?

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP/Rzeczpospolita

5 cze 2014 8:25


Przeciętna płaca kobiety w zarządzie giełdowej firmy - chodzi o GPW w Warszawie - wyniosła w 2013 r. 350 tys. zł. Panie zarobiły 17 proc. mniej niż przeciętna płaca członka zarządu - wynika z analizy raportów rocznych spółek publicznych przeprowadzonych przez "Rzeczpospolitą".

Paulina Baranowska, szefowa Horton International - firmy rekrutującej menedżerów, jest zdania, że różnice w płacach wynikają z niższych oczekiwań kobiet. W jej ocenie dla pań najistotniejsze podczas szukania pracy są: realizowanie ambicji zawodowych, podejmowanie ciekawych wyzwań, zarządzanie złożonymi strukturami. Mniej stanowczo niż panowie stawiają wynagrodzenie.

Z zebranych przez "Rzeczpospolitą" danych wynika, że zaledwie 7 proc. kobiet stoi na czele zarządów. Poza wyjątkami (ING, ZE PAK, Alchemia) są to spółki niewielkie - średnia wartość rynkowa nieznacznie przekracza 100 mln zł. W 2013 r. przeciętne wynagrodzenia pana prezesa wyniosło 709 tys. zł. Prezes kobieta zarobiła 320 tys. zł.
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA