Kierownicy działów HR jednymi z lepiej wynagradzanych

Przeciętna płaca kierownika w 2012 r. wynosiła 6 tys. zł brutto. Udział premii w wynagrodzeniu całkowitym wyniósł niemal 17 proc.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Kierownicy działów HR jednymi z lepiej wynagradzanych

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

29 paź 2013 9:36


Jak wynika z raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2012 roku", wydanego przez Sedlak & Sedlak, mediana płacy ponad 23 tys. kierowników wynosiła 6 tys. zł brutto.

Płace całkowite osób zarządzających małymi zespołami (2-10 osób) były o 8 proc. niższe niż kierowników zespołów większych. - Warto zauważyć, że w obu grupach przeciętna wysokość premii była podobna: 12 proc. dla kierowników małych zespołów i 13 proc. dla kierowników zespołów większych - komentuje Adam Wrona z Sedlak & Sedlak.

Wśród kierowników różnych działów, najwyższe wynagrodzenie otrzymywali kierownicy działów IT (9 tys. zł). O 500 zł mniej zarabiały osoby kierujące działem zarządzania ryzykiem. W 2012 roku kierownicy działu kontrolingu otrzymywali 8,3 tys. zł.

W rankingu działów, w których wynagrodzenie kierowników było najwyższe znalazły się również: badania i rozwój (7 tys. 775 zł), marketing (7 tys. 720 zł), dział personalny (7 tys. zł) oraz działy finansowe (7 tys. zł). Płace nie mniejsze niż 6 tys. zł otrzymywali kierownicy działu import/eksport (6,5 tys. zł) oraz działu projektowego i jakości (6 tys. zł).

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA