JSW: świadczenia dodatkowe dwa razy droższe niż wynagrodzenia

Każdego miesiąca Jastrzębska Spółka Węglowa przeznacza na wynagrodzenia średnio 220 mln złotych. Jednak to nie wszystkie koszty. Spółka podliczyła również, ile rocznie pochłaniają innego rodzaju świadczenia pracownicze.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

JSW: świadczenia dodatkowe dwa razy droższe niż wynagrodzenia

PODZIEL SIĘ


Autor: WNP.pl (AH)

wnp.pl

12 lis 2014 19:04


Oprócz wynagrodzeń wśród największych kosztów rocznych spółka wskazuje wypłaty 14. pensji, które pochłaniają ok. 255 mln zł.

Deputaty węglowe, za których likwidację biorą się kolejne spółki, to dla JSW również niemały wydatek. Ich wypłata w przypadku pracowników to koszt 186 mln zł. Ten sam przywilej dla emerytów kosztuje 65 mln zł. W spółce trwają aktualnie analizy możliwości likwidacji deputatów węglowych dla tej ostatniej grupy.

Czytaj też: Emeryci i renciści walczą o deputaty, a górnicy drżą o wynagrodzenia

Ponadto JSW rocznie ponosi koszt związane z takimi przywilejami, jak dofinansowanie pomocy szkolnych dzieciom pracowników (3,9 mln zł).

Z kolei bilety z Karty Górnika pochłaniają rocznie 3,1 mln zł, premia bhp i zadaniowa - 108 mln zł.

Dopłaty do chorobowego kosztują rocznie spółkę 14,3 mln zł, a korzystniejsze wyliczenia urlopu - 24,1 mln zł.

Jak wynika z wyliczeń spółki, JSW przeznacza również około 40 mln złotych na fundusz socjalny.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA