Ile zarabia specjalista, ile lider, a ile dyrektor ds. badań i rozwoju?


Ile zarabia zespół ds. badań i rozwoju? Oto wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez Advisory Group TEST Human Resources.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Ile zarabia specjalista, ile lider, a ile dyrektor ds. badań i rozwoju?

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

www.raportplacowy.pl

8 wrz 2014 5:20


Jak wynika z raportu płacowego „Wiosna 2014”, prowadzący dokumentację projektów badawczo-rozwojowych asystent ds. badań i rozwoju zarabia podobnie jak w poprzednim półroczu – 3254 zł brutto. Dla 25 proc. asystentów maksymalną wysokością wynagrodzenia jest 2659 zł brutto. Jedna czwarta osób na tym stanowisku może liczyć na więcej, czyli na zarobki przekraczające 3718 zł brutto.

Dokładnie tyle samo co jesienią w 2013 r. zarabia specjalista ds. badań i rozwoju. Jego średnia miesięczna wypłata to 5602 zł brutto. Czym się zajmuje? Prowadzeniem badań i analiz służących opracowywaniu nowych produktów i technologii lub ich udoskonalaniu. Pensje 25 proc. specjalistów nie przekraczają 4123 zł brutto, ale dla kolejnych 25 proc. zaczynają się od 6904 zł brutto.

Podwyżką w wysokości 1095 zł brutto może pochwalić się lider ds. badań i rozwoju. Co miesiąc otrzymuje wypłatę w wysokości 7632 zł brutto. Za administrowanie podległym zespołem ds. badawczo-rozwojowych 25 proc. liderów otrzymuje nie więcej niż 5649 zł brutto, a kolejne 25 proc. nie dostaje mniej niż 8997 zł brutto.

O 106 zł zmalało wynagrodzenie kierownika ds. badań i rozwoju – średnia miesięczna wynosi 10 tys. 310 zł brutto. 25 proc. osób odpowiedzialnych za wdrażanie strategii badawczo-rozwojowej i zarządzanie podległymi zespołami co miesiąc dostaje mniej niż 8436 zł brutto, co czwarty zarabia więcej niż 12 tys. 600 zł brutto.

Płace dyrektorów ds. badań i rozwoju wzrosły. Zarobki dyrektorów wynoszą średnio 16 tys. 703 zł brutto na miesiąc (o 1175 zł brutto więcej w porównaniu z poprzednim półroczem), a jeśli jeszcze zasiada w zarządzie – 20 tys. 836 zł brutto (o 3077 zł brutto więcej niż jesienią 2013 r.).

25 proc. dyrektorów ds. badań i rozwoju wyciąga nie mniej niż 20 tys. 132 zł brutto, ale co czwarty odpowiedzialny za tworzenie i nadzór nad realizacją strategii badawczo-rozwojowej firmy musi liczyć się z tym, że nie zarobi więcej niż 11 tys. 862 zł brutto miesięcznie.

* Raport płacowy AG Test HR „Wiosna 2014” powstał na podstawie danych płacowych z 411 przedsiębiorstw.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA