Ile zarabia specjalista ds. badań i rozwoju, a ile jego szef?

Niemal wszyscy pracownicy zespołu ds. badań i rozwoju mogli ostatnio liczyć na wzrost pensji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ile zarabia specjalista ds. badań i rozwoju, a ile jego szef?

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

www.raportplacowy.pl

1 kwi 2015 5:00


Jak wynika z raportu płacowego „Jesień 2014”, przeprowadzonego przez Advisory Group TEST Human Resources, o 443 zł brutto więcej niż wiosną 2014 r. zarabia asystent ds. badań i rozwoju. Jego średnia miesięczna pensja wynosi 3697 zł brutto.

25 proc. zatrudnionych na tym stanowisku zarabia poniżej 3173 zł brutto, ale wypłaty kolejnych 25 proc. są wyższe niż 4214 zł brutto miesięcznie. Do ich obowiązków należy prowadzenie dokumentacji projektów badawczo-rozwojowych.

Czytaj też: Volkswagen, Samsung, Microsoft – oni wydają najwięcej na badania i rozwój

268 zł brutto – na taką podwyżkę mógł liczyć specjalista ds. badań i rozwoju, który zajmuje się prowadzeniem badań i analiz służących opracowywaniu nowych produktów i technologii lub ich udoskonalaniu. Jego średnie miesięczne wynagrodzenie to 5870 zł brutto.

Pułap wynagrodzeń dla 25 proc. osób na tym stanowisku kończy się na 4488 zł brutto i dla 25 proc. nie spada poniżej 7238 zł brutto.

Jesienią 2014 r. wzrosła również pensja lidera zespołu ds. badań i rozwoju – o 689 zł brutto. Co miesiąc na jego konto wpływa średnio 8321 zł brutto.

Za administrowanie podległym zespołem ds. badawczo-rozwojowych 25 proc. liderów otrzymuje nie więcej niż 6981 zł brutto, jednak kolejne 25 proc. nie dostanie mniej niż 9660 zł brutto.

Zaledwie o 184 zł brutto więcej niż wiosną 2014 r. zarabiają kierownicy ds. badań i rozwoju. Ich średnia miesięczna to 10 tys. 494 zł brutto.

Jedna czwarta osób odpowiedzialnych za wdrażanie strategii badawczo-rozwojowej i zarządzanie podległymi zespołami, co miesiąc dostaje mniej niż 8421 zł brutto, ale co czwarty zarabia więcej niż 12 tys. 522 zł brutto.

Czytaj też: Wirth, KGHM: Badania i rozwój powinny być priorytetem dla polskich firm

Największą podwyżką w całej grupie (702 zł brutto) może pochwalić się dyrektor ds. badań i rozwoju. Jego średnie wynagrodzenie wynosi 17 tys. 405 zł brutto.

25 proc. dyrektorów może liczyć na więcej, czyli na zarobki przekraczające 20 tys. 665 zł brutto. Jednak płace kolejnych 25 proc. są niższe niż 13 tys. 108 zł brutto.

Dyrektorzy ds. badań i rozwoju, którzy dodatkowo zasiadają w zarządzie jako jedyni w grupie odnotowali spadek pensji - i to spory. Średnio zarabiają 17 tys. 379 zł brutto – o 3457 zł brutto mniej niż wiosną 2014 r.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • Katowice 15 listopada 2017

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.