Ile zarabia projektant, ile inżynier ds. testów, a ile dyrektor ds. badań i rozwoju?

Wynagrodzenia wielu pracowników działów badawczo-rozwojowych w firmach poszybowały w ostatnim czasie w górę – wynika z najnowszego raportu płacowego Advisory Group TEST Human Resources „Wiosna 2015”.

Autor: Jolanta Miśków 11 sie 2015 6:10

REKLAMA

Dyrektorzy rekordziści

Absolutnymi rekordzistami, jeśli chodzi o wzrost pensji w stosunku do jesieni ubiegłego roku (mediana wynagrodzeń wynosiła wówczas w ich przypadku 17405 zł brutto), są dyrektorzy ds. badań i rozwoju, będący jednocześnie członkami zarządu.

Zgodnie z danymi tegorocznej wiosennej edycji badania AG Test HR mediana wynagrodzeń na ich stanowisku wynosi 25504 zł brutto – to wzrost o ponad 8 tys. zł brutto. Osoby na tym stanowisku odpowiadają za tworzenie i nadzór nad realizacją strategii badawczo-rozwojowej firmy, mają również wpływ na strategię całej firmy.

Ile zatem zarabiają dyrektorzy ds. badań i rozwoju, którzy członkami zarządów nie są?

Otóż mediana ich wynagrodzeń wynosi – wg wiosennego raportu AG Test HR – 18189 zł brutto. O 784 zł brutto więcej niż w jesiennym raporcie płacowym. Co czwarty odpowiedzialny za tworzenie i nadzór nad realizacją strategii badawczo-rozwojowej firmy dyrektor otrzymuje miesięczne wynagrodzenie nieprzekraczające 12371 zł brutto, a dla 25 proc. miesięczna pensja nie jest mniejsza niż 21629 zł brutto.

Jeśli chodzi o kierowników ds. badań i rozwoju – co czwarty otrzymuje pensję nie mniejszą niż 12252 zł brutto, a 25 proc. kierowników dostaje wynagrodzenie nieprzekraczające 7959 zł brutto. Mediana wynagrodzeń kierowników odpowiedzialnych za wdrażanie strategii badawczo-rozwojowej i zarządzanie podległymi zespołami kierowników wynosi 10316 zł brutto, wobec 10494 zł brutto wykazywanych w jesiennej edycji badania.


Puls HR Puls HR

Ile zarabia projektant, ile inżynier ds. testów, a ile dyrektor ds. badań i rozwoju?

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA