Ile zarabia kierownik i dyrektor z działu personalnego, a ile HR business partner?

Ile zarabiają pracownicy z działu personalnego? Poznajcie raport płacowy „Wiosna 2014” Advisory Group TEST Human Resources.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ile zarabia kierownik i dyrektor z działu personalnego, a ile HR business partner?

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

6 paź 2014 5:36


Jak wynika z raportu płacowego AG Test HR najmniej z całego zespołu ds. personalnych zarabia asystent. Średnia jego miesięcznych zarobków wynosi 3408 zł brutto. To o 209 zł brutto więcej niż jesienią 2013 r. Do jego zadań należą czynności administracyjne oraz wsparcie pracowników w ich bieżących czynnościach.

25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia poniżej 2391 zł brutto, ale pensje kolejnych 25 proc. są wyższe niż 4021 zł brutto miesięcznie.

Więcej wyciąga pracujący w dziale ds. personalnych specjalista, który realizuje zadania wynikające ze strategii personalnej firmy. Jego średnie miesięczne wynagrodzenie jest wyższe niż w drugiej połowie 2014 r. (o 119 zł brutto) – kształtuje się na poziomie 5670 zł brutto.

Dla co czwartego specjalisty pensja miesięczna zaczyna się od 6615 zł brutto, 25 proc. musi się liczyć z tym, że na tym stanowisku nie otrzyma więcej niż 4089 zł brutto za miesiąc pracy.

Administrujący zespołem ds. personalnych lider zarabia średnio 5475 zł brutto. To o 268 zł brutto mniej niż jesienią 2013 r. Co ciekawe, w ubiegłym półroczu jego pensja była wyższa od wynagrodzenia specjalisty o 192 zł brutto. Obecnie jest niższa o 195 zł brutto.

25 proc. liderów otrzymuje wynagrodzenie mniejsze niż 4656 zł brutto, a co czwarty dostaje miesięcznie więcej niż 6187 zł brutto.

Ile zarabia kierownik ds. personalnych odpowiedzialny za organizowanie i zarządzanie obszarem personalnym? Jego średnia miesięczna pensja wzrosła o 436 zł brutto w porównaniu do poprzedniego półrocza i wynosi10 tys. 012 zł brutto.

Co czwarta osoba na tym stanowisku może liczyć na pensję wyższą niż 11 tys. 550 zł brutto, jednak dla 25 proc. kierowników wynagrodzenie nie przekracza 8036 zł brutto.

Najwięcej zarabiają dyrektorzy ds. personalnych, którzy tworzą i nadzorują realizację strategii personalnej. Ich średnia miesięczna płaca to 16 tys. 648 zł brutto - o 630 zł brutto więcej poprzednim półroczu.

Jedna czwarta dyrektorów może pochwalić się zarobkami przekraczającymi 22 tys. 369 zł brutto. Nie wszyscy jednak mają tak dobrze. 25 proc. dyrektorów zarabia nie więcej niż 12 tys. 999 zł brutto.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

zbulwersowana 2015-03-18 14:02:40

Może tak do działu personalnego włączycie specjalistów ds. płac. W firmach postkomunistycznych są dwa działy (niestety) jedne Panie obsługują sprawy kadrowe, a inne sprawy płacowe.

REKLAMA