PODZIEL SIĘ
Autor: Jolanta Miśków
23 wrz 2013 9:00
Jak wynika z Raportu płacowego AG Test HR „Wiosna 2013”, średnie wynagrodzenie miesięczne inżyniera materiałoznawcy, który za pomocą analiz i testów potwierdza jakość i dokumentuje właściwości materiałowe surowców i produktów, wynosi 5984 zł brutto. 25 proc. osób zatrudnionych na tym stanowisku zarabia poniżej 4439 zł brutto, ale zarobki kolejnych 25 proc. są wyższe niż 6461 zł brutto miesięcznie.
Mniej od inżyniera materiałoznawcy zarabia inżynier procesu (technolog produkcji) - średnio 5161 zł brutto, a zajmuje się on planowaniem i optymalizacją technologii produkcyjnych oraz analizą ich efektywności. 25 proc. inżynierów procesu zarabia mniej niż 3904 zł brutto miesięcznie, a 25 proc. powyżej 6017 zł brutto.
Lepiej od nich zarabia lider zespołu ds. produkcji – średnio 6547 zł brutto. Jest on jednak odpowiedzialny nie tylko za planowanie i usprawnienie procesu produkcji, ale również administrowanie zespołem pracowników. 25 proc. pracujących na tym stanowisku (lider zespołu ds. produkcji) dostaje wypłatę większą niż 6871 zł brutto, a są też osoby (25 proc.), których wynagrodzenie nie przekracza 5876 zł brutto.
Na swoje wynagrodzenia zdecydowanie nie mogą narzekać kierownicy ds. produkcji, którzy zarządzają zespołami pracowników odpowiedzialnych za planowanie i usprawnienia procesu produkcji. Co miesiąc otrzymują średnio 8210 zł brutto. Wynagrodzenia 25 proc. z nich są niższe od 6180 zł brutto, a dla 25 proc. zaczynają się od 9029 zł brutto.
Najniższe wynagrodzenia ze wszystkich ośmiu stanowisk przebadanych przez AG Test HR przypadają w udziale asystentom ds. inżynierii produktu, którzy średnio wyciągają 3041 zł brutto miesięcznie, przy czym dla 25 proc. asystentów maksymalną wysokością wynagrodzenia jest 2625 zł brutto. 25 proc. może liczyć na więcej, czyli na zarobki przekraczające 3205 zł brutto. Co należy do obowiązków asystenta? Prowadzenie dokumentacji inżynieryjnej według ściśle określonych procedur.
CZYTAJ DALEJ »
Z kolei administrujący zespołem inżynierów lider zarabia średnio 6827 zł brutto miesięcznie. Pułap wynagrodzeń dla 25 proc. liderów ds. technologicznych kończy się na 5928 zł brutto i dla 25 proc. nie spada poniżej 7811 zł brutto. Jak wynika z raportu, zarobki kierowników inżynierii (ds. technologicznych) kształtują się już w okolicach 10 tys. zł – średnie miesięczne wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 9303 zł brutto, jednak dla 25 proc. pensja zaczyna się dopiero od 10 tys. 352 zł miesięcznie.
Nie wszyscy mają się tak dobrze – 25 proc. zarabia poniżej 6548 zł brutto miesięcznie. Przejdźmy do konkretów, a konkretnie zarabiają dyrektorzy inżynierii ds. technologicznych. Zarobki 25 proc. z nich nie przewyższają 11 tys. 888 zł, ale kolejnych 25 proc. startują dopiero od 17 tys. 624 zł. Średnio osoby piastujące funkcję dyrektora ds. technologicznych zarabiają 14 tys. 944 zł brutto miesięcznie, a jeśli są członkami zarządu ich średnie wynagrodzenie wynosi 31 tys.118 zł brutto miesięcznie.
Nie dość, że dyrektor będący członkiem zarządu dostaje grubo ponad 15 tys. więcej od dyrektora, który członkiem zarządu nie jest, to jeszcze zarabia o prawie 10 tys. zł więcej niż w ubiegłym roku. W 2012 r. dyrektor inżynierii ds. technologicznych zarabiał średnio 20 tys. 341 zł. Wszystkie dane ujęte w raporcie pochodzą z 316 biorących udział w badaniu firm.
Oto lista firm biorących udział w badaniu AG Test HR
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
