GPW, wynagrodzenie, menedżer: Menedżerowie spółek giełdowych w obszarze IT zarabiają coraz więcej

• W 2015 r. mediana wynagrodzeń menedżerów spółek giełdowych z branży IT była o 4,5 proc. wyższa niż w 2014 r.
• Trzy najlepiej zarabiające osoby otrzymały wynagrodzenie w wysokości ponad 2 mln zł lub więcej.
• Najwyższą pensję otrzymał Janusz Filipiak, prezes firmy Comarch.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

GPW, wynagrodzenie, menedżer: Menedżerowie spółek giełdowych w obszarze IT zarabiają coraz więcej

PODZIEL SIĘ


Autor: jk/mat. pras.

19 sie 2016 10:59


W 2015 r. mediana rocznych wynagrodzeń członków zarządów wynosiła 487,3 tys. zł. W stosunku do roku 2014 wynagrodzenia top menedżerów wzrosły o 4,5 proc.

Wynagrodzenia menedżerów spółek IT

W analizie rocznych pensji uwzględniono 86 osób, które przepracowały cały rok. W 2015 roku 43 menedżerów (50 proc. badanych) otrzymało wynagrodzenie poniżej 500 tys. zł,  a 20 osób zarobiło od 500 tys. zł do 1 mln zł. Pensje w przedziale od 1 mln zł do 2 mln zł otrzymało 20 menedżerów, czyli 23 proc. badanych.

Czytaj też: Ile zarabiają członkowie rad nadzorczych spółek giełdowych?

Natomiast trzy najlepiej zarabiające osoby otrzymały wynagrodzenie w wysokości ponad 2 mln zł lub więcej. Najlepiej wynagradzanym menedżerem w 2015 roku był Janusz Filipiak, prezes Comarch. Jego roczna pensja wyniosła 15,4 mln zł i była o 89,7 proc. wyższa niż w roku ubiegłym. Warto podkreślić, że jest to najwyższa płaca wśród wszystkich menedżerów spółek notowanych na GPW.

Co ciekawe, w roku 2015 zarobki kadry zarządzającej były najwyższe w analizowanym okresie. Warto zwrócić uwagę, że były one na porównywalnym poziomie jak w roku 2006, kiedy mediana wyniosła 479,5 tys. zł.

Najniższą medianę wynagrodzeń odnotowano w 2010 roku - 360 tys. zł, w porównaniu do roku 2006 była niższa o 25 proc.

Jednym z czynników, który różnicował stawki wynagrodzeń top menedżerów była wielkość organizacji mierzona wartością rynkową spółki. W najmniejszych spółkach o wartości rynkowej poniżej 50 mln zł pensje menedżerów były najniższe i wyniosły 236,1 tys. zł.

Czterokrotnie wyższe pensje, o wysokości ponad 1 mln zł otrzymały osoby zarządzające spółkami, których kapitalizacja rynkowa wyniosła 100 mln zł i więcej.

Natomiast menedżerowie średnich spółek o wartości rynkowej 50-99,9 mln zł zarobili 387,5 tys. zł. Ich pensje były o 64 proc. wyższe niż menedżerów z najmniejszych spółek.

*Sedlak&Sedlak przeanalizował dane na temat wynagrodzeń 119 menedżerów (w tym 86 osób, które przepracowały cały 2015 rok) z 26 spółek IT notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA