Fuzja Lotosu, PKN Orlen i PGNiG: Ile mógłby zarobić prezes paliwowego giganta?

Coraz częściej mówi się o możliwej fuzji PKN Orlen, PGNiG oraz Lotosu. Ile zarabiałby prezes nowo powstałej spółki?
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Fuzja Lotosu, PKN Orlen i PGNiG: Ile mógłby zarobić prezes paliwowego giganta?

PODZIEL SIĘ


Autor: jk/mat. pras.

9 lut 2016 8:57


Wyliczenia Sedlak&Sedlak zaczął od przyjrzenia się zarobkom prezesów trzech paliwowych spółek w 2014 roku. Najwięcej, prawie 3 mln zł, zarobił prezes PKN Orlen Dariusz Krawiec. Na drugim miejscu znalazł się prezes PGNiG Mariusz Zawisza. Jego roczna pensja wyniosła ponad 1,9 mln zł. Najmniejszymi spośród trójki zarobkami mógł pochwalić się prezes Lotosu Paweł Olechnowicz – 1,5 mln zł.

Ile mógłby zarobić prezes paliwowego giganta?

Aby odpowiedzieć na główne pytanie artykułu – „Ile mógłby zarobić prezes paliwowego giganta?” Sedlak&Sedlak zrobił benchmark wynagrodzeń w odniesieniu do grupy spółek o podobnych parametrach. Jako podstawę porównania uwzględniliśmy dwa kryteria: 

- przychód za rok 2014,

- kryterium branżowe: przemysł rafineryjny i/lub wydobywczy ropy naftowej i gazu ziemnego.

Czytaj też: Fuzja Orlenu, Lotosu i PGNiG: Zwolnienia są raczej nieuniknione

Łączny przychód PGNiG, PKN ORLEN i Lotos za rok 2014 wyniósł 169,6 mld zł. W porównaniu eksperci wykorzystali dane pochodzące ze spółek zagranicznych, ponieważ w Polsce nie ma tak dużych firm, nawet poza branżą paliwową i rafineryjną.

Do grupy porównawczej zakwalifikowano spółki o przychodach pomiędzy 58,2 mld zł a 412 mld zł (przychody w lokalnych walutach, w których firmy raportowały, przeliczyliśmy wg kursów średniorocznych NBP za 2014 rok). W efekcie grupę porównawczą stanowi 10 spółek, w tym 4 spółki z Europy (austriacki OMV, hiszpański Gas Natural, norweski Statoil, angielski BG Group) oraz 6 spółek z USA (Devon Energy, Marathon Petroleum, Valero Energy, Conoco Phillips, Halliburton, Anadarko). 

W obliczaniu wynagrodzenia uwzględniliśmy tylko wynagrodzenie w gotówce, na które składały się pensja podstawowa i premia roczna. Należy zauważyć, że w większości zagranicznych firm, szczególnie w USA, przeważającą część wynagrodzenia wypłacana jest w akcjach spółki, którą zarządza menadżer (jest to około 80-90 proc. wynagrodzenia całkowitego, w Europie wartość ta wynosi około 50-60 proc.). W Polsce taka praktyka jest mniej popularna, przez co przyznanych akcji nie uwzględniliśmy w obliczeniach.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA