Damsko-męska luka płacowa. Gdzie jest największa?

Sprawdźcie, w których branżach i województwach różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn była najmniejsza, a w których najwyższa.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Damsko-męska luka płacowa. Gdzie jest największa?

PODZIEL SIĘ


Autor: jk/ mat. pras.

3 mar 2015 9:04


W ubiegłym roku mężczyźni przeciętnie zarabiali 4 600 zł, a kobiety 3 600 zł — wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.

Największa rozpiętość przeciętnych wynagrodzeń, wynosząca 2 tys. zł, wystąpiła wśród najwyżej opłacanych 25 proc. kobiet i mężczyzn.

Zarobki w województwach

Najmniejsze różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wystąpiły w województwie warmińsko-mazurskim – 581 zł oraz podkarpackim – 600 zł. Małe różnice wystąpiły też w lubuskim (655 zł), lubelskim (700 zł), łódzki (710 zł) i podlaskim (713 zł).

Czytaj też: Eksperci: Znaczne zmniejszenie luki płacowej między pracownikami a prezesami jest niemożliwe

Natomiast największe różnice w zarobkach odnotowano w województwie pomorskim – 1 280 zł i małopolskim – 1 200 zł. Duża rozpiętość wystąpiła tez w dolnośląskim, mazowieckim oraz wielkopolskim - o około 1 100 zł brutto.

Wynagrodzenie w branżach

Panowie zatrudnieni w branży IT zarabiali przeciętnie 6 200 zł, a panie 5 200 zł. Kobiety pracujące w usługach dla biznesu zarabiały mniej od mężczyzn o 1 300 zł. Pracownicy z branży handlowej zarabiali 4 150 zł, natomiast pracownice 3 400 zł.

Mała różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wystąpiła w usługach dla ludności – 208 zł brutto.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.