Bogdanka, wynagrodzenia: Nowe zasadach wynagradzania zarządu i rady nadzorczej

• Będą zmiany w zasadach wynagradzania członków zarządu i rady nadzorczej Bogdanki.
• Wynagrodzenie ma składać się z części stałej i zmiennej.
• Wynagrodzenie stałe ma stanowić wielokrotność przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.
• Wynagrodzenie zmienne będzie uzależnione od poziomu realizacji celów zarządczych.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Bogdanka, wynagrodzenia: Nowe zasadach wynagradzania zarządu i rady nadzorczej

PODZIEL SIĘ


Autor: wnp.pl/AT

wnp.pl

16 lut 2017 12:50


Na 7 marca 2017 r. zwołano Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie akcjonariuszy Bogdanki. W jego trakcie dojdzie do zmian w zasadach wynagradzania członków zarządu i rady nadzorczej lubelskiej kopalni

Nowe zasady mają polegać na tym, że wynagrodzenie całkowite członków zarządu ma składać się z części stałej, stanowiącej miesięczne wynagrodzenie, oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki.

Czytaj też: Wynagrodzenia w zarządach górniczych spółek lecą w dół

W projekcie uchwały napisano, że wynagrodzenie stałe ma stanowić wielokrotność przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Nie sprecyzowano jednak, jaka to ma być wielokrotność. W grudniu 2016 r. podobne zasady w zmianie wynagrodzenia zarządu przeprowadzono w spółkach energetycznych, w tym Enei, która jest właścicielem Bogdanki. Wówczas określono, że kwota miesięcznego wynagrodzenia stałego członków zarządu będzie się znajdowała w przedziale kwotowym mieszczącym się od 7 do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.

Z kolei wynagrodzenie zmienne będzie uzależnione od poziomu realizacji celów zarządczych i nie może przekroczyć 100 proc. wynagrodzenia stałego.

Podobne wielkości będą prawdopodobnie w przypadku zarządu Bogdanki.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA