ARiMR odrzuca zarzuty pracowników

Regulamin wynagradzania określa jedynie przedziały wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych. W żadnym wypadku, zmiana miesięcznych stawek wynagrodzeń w tabelach, nie oznacza automatycznego wzrostu płac, dla żadnej z grup pracowników w ARiMR.

Zwrócić należy uwagę na fakt, że zmiana miesięcznych stawek wynagrodzeń (górnych) nastąpiła na wszystkich stanowiskach pracy, również nie kierowniczych, na zbliżonym poziomie procentowym”.

Jak podkreśla Agencja, nieprawdą jest również, że celem dokonanej w ARiMR zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników było to, żeby po ewentualnej degradacji kierowników po wyborach, nie stracili dotychczasowych wynagrodzeń.

„W przypadku tzw. „kierowników po degradacji”, tj Dyrektor/Zastępcy Dyrektora Oddziału oraz Kierownika/Zastępcy Kierownika Biura Powiatowego, odwołanie ze stanowiska pracy jest równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy. Przysługujące przed odwołaniem wynagrodzenie jest należne odwołanemu pracownikowi wyłącznie do dnia rozwiązania stosunku pracy, zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy.

Z kolei degradacja ze stanowiska i powierzenie pracownikowi innej pracy, zajmującemu dotychczas stanowisko kierownicze powinna wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia danego pracownika, ponieważ wynagrodzenie winno być adekwatne do zajmowanego stanowiska i wykonywanych zadań.
W przesłanym do naszej redakcji sprostowaniu, Agencja zaznacza również, że nieprawdą jest informacja, wedle której wszyscy kierownicy biur powiatowych i naczelnicy dostali w jednym tygodniu (od 29.09.2015 r. do 05.10.2015 r.) podwyżki po tysiąc złotych – jak informowali nas pracownicy.

„Żaden z kierowników biur powiatowych ani naczelników wydziałów w biurach powiatowych ARiMR, nie otrzymał podwyżki wynagrodzenia w kwocie 1 tys. zł, ani żadnej innej podwyżki wynagrodzenia. Ponadto, wykraczając poza okres wskazany w materiale prasowym, wskazać należy, iż od dnia 01.09.2015 r., żaden z pracowników zajmujących ww. stanowiska nie otrzymał podwyżki wynagrodzenia w wysokości 1 tys. zł.”.

Agencja informuje również, że nieprawdziwym jest fakt, jakoby ostatnia zmiana Regulaminu wynagradzania pracowników ARiMR miała miejsce 5 lat temu, zaś aktualna zmiana wchodziła w życie 2 tygodnie przed wyborami.

„Poza obecną zmianą, w trakcie ostatnich 5 lat, Regulamin wynagradzania pracowników ARiMR został zmieniony na podstawie zarządzenia Nr 34/2014 Prezesa ARiMR z dnia 18.06.2014 r.
Podkreślenia wymaga, iż stawki wynagrodzeń pracowników Agencji określone w Regulaminie wynagradzania ARiMR nie były zmieniane od 11 lat, poza zmianami wynikającymi z określonego ustawą budżetową średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.

Również w dacie wejścia w życie aktualnej zmiany Regulaminu wynagradzania autor materiału podał nieprawdziwe informacje oznajmiać, iż nastąpi to 2 tygodnie przed wyborami. Regulamin wszedł bowiem w życie 02.10.2015 r., tj. ponad 3 tygodnie przed ustalonymi na dzień 25.10.2015 r. wyborami parlamentarnymi”.

Agencja odnosi się również do sprawy Wiesławy Gawor, którą opisywaliśmy w artykule.

„Nieścisłą jest informacja, że żaden z Dyrektorów Oddziałów Regionalnych ARiMR nie ustosunkował się do pisma Pani Wiesławy Gawior w sprawie uzyskania podwyżki 500 zł brutto dla każdego pracownika. Dyrektorzy Oddziałów Regionalnych nie są wyznaczeni przez pracodawcę do współpracy ze związkami zawodowymi działającymi w ARiMR. Do reprezentowania ARiMR i wykonywania w jej imieniu czynności faktycznych i prawnych wobez związków zawodowych, upoważniony przez Pracodawcę został Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Zatem, udzielenie odpowiedzi na powoływane pismo przez poszczególnych Dyrektorów OR, wykraczałoby poza udzielone im upoważnienia”.

Agencja podaje również, że nieścisłą jest informacja, zgodnie z którą związek zawodowy NSZZ Solidarność od dawna zabiegał o podwyżki.

„NSZZ Solidarność nie zabiegał wprost o podwyższenie najniższych stawek wynagrodzeń ARiMR, a jedynie o „zaległą waloryzację wynagrodzeń” (styczeń 2014 r.), o „zwiększenie funduszu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników ARiMR, a co za tym idzie, podwyższenia wynagrodzeń w taki sposób, aby realna wysokość tych wynagrodzeń uwzględniała wzrost cen w okresie mijających 6 lat” (maj 2015 r.) oraz o przyznanie każdemu pracownikowi 500 zł podwyżki (wrzesień 2015 r.).”

Agencja odnosi się do jeszcze jednego zarzutu pracowników. „Nieprawdziwą jest informacja, zgodnie z którą osoby z wykształceniem wyższym, a nawet tytułami naukowymi, zarabiają w ARiMR poniżej 2 tys. zł miesięcznie.

Żaden pracownik ARiMR posiadający tytuł naukowy nie otrzymuje wynagrodzenia miesięcznego brutto w wysokości poniżej 2 tys. zł. Jednocześnie, poza jednostkowymi przypadkami pracowników długotrwale nieobecnych w pracy, pracownicy Agencji posiadający wyższe wykształcenie, otrzymują wynagrodzenie miesięczne brutto w wysokości wyższe niż 2 tys. zł”.