5 sygnałów, że pracownik jest niezadowolony z wynagrodzenia

Wysokość wynagrodzenia to czynnik, który w największym stopniu decyduje o zadowoleniu z pracy – wynika z badania Sedlak & Sedlak. Niesatysfakcjonująca pensja to też najczęstszy powód, dla którego Polacy rzucają pracę i szukają szczęścia gdzie indziej. Zanim to się jednak stanie, pracownicy wysyłają pewne sygnały. Jakie?

Autor: jm/mat.pras. 7 wrz 2015 6:59

REKLAMA

„Okazja, która czyni złodzieja”, czyli kombinowanie i oszukiwanie

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że niezadowolony ze swojej sytuacji pracownik wykorzysta każdą istniejącą lukę w strukturze lub regulaminie organizacji. Można więc spodziewać się nadużywania przez niego zwolnień chorobowych, spóźnień oraz wcześniejszego wychodzenia z pracy.

Alarmującym sygnałem może być również negowanie poleceń przełożonych i nieprzestrzeganie procedur obowiązujących w firmie. W skrajnych przypadkach zatrudnieni mogą dopuszczać się kradzieży lub wynosić drobne rzeczy z firmy, co traktują jako rodzaj zadośćuczynienia za poniesioną krzywdę. (fot. pixabay)

Czytaj też: Pracownicy oszukują i kradną, bo firmy są źle zarządzane


Puls HR Puls HR

5 sygnałów, że pracownik jest niezadowolony z wynagrodzenia

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA