Z korporacji do start-upu. O tym marzą pracownicy

Praca w korporacji ma swoje plusy – dobre zarobki, benefity, możliwości rozwoju. A jednak wielu pracowników marzy o tym, by pracować w firmie typu start-up. Dlaczego?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Z korporacji do start-upu. O tym marzą pracownicy

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

8 sty 2015 5:01


Praca w korporacji to marzenie wielu młodych. Do pracy w dużych firmach przyciąga wysoka pensja, prestiż, benefity pozapłacowe oraz liczne szkolenia. Korpopracownicy podnoszą swoje kwalifikacje, nabywają nowe umiejętności, a także uczą się dyscypliny. Dlaczego zatem wielu pracowników decyduje się na odejście z korporacji albo o nim myśli?

Z badania przeprowadzonego przez firmę Tyba wśród 1 tys. pracowników przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 500 osób wynika, że aż 86 proc. respondentów chętnie zamieniłoby pracę w korporacji na inną. Z kolei dwie trzecie badanych chciałoby postawić na start-up.

Czytaj też: Polscy start-upowcy odnoszą sukcesy. Niektórzy nawet międzynarodowe

Co najbardziej przeszkadza pracownikom korporacji? Okazuje się, że ponad połowa badanych (53 proc.) nie może znieść polityki biurowej. Z kolei 45 proc. zatrudnionych w korpo twierdzi, że nie są doceniani przez kolegów z pracy i narzekają na brak uznania z ich strony.

Czterech na dziesięciu respondentów nie lubi humorzastych i stresujących współpracowników, a 38 proc. skarży się na brak współpracy między działami.

Korporacje są cenione za duże możliwości rozwojowe, a jednak 37 proc. pracowników jako przeszkodę wskazuje brak rzeczywistych możliwości awansu i rozwoju. Co trzeci zatrudniony narzeka na bezsensowne spotkania, a kolejne 30 proc. na skomplikowanie procesów i zasad.

Dla 27 proc. nie do zniesienia są psujące się sprzęty, a dla 23 proc. – szef. Z kolei co piąty pracownik uważa, że wartości firmy są słabe albo że nie są realizowane.

Czytaj też: Polscy pracownicy lubią czy nie lubią pracy w korporacji? Dane i opinie są sprzeczne

Pracownicy korporacji coraz częściej odchodzą, bo chcą spełniać swoje zawodowe marzenia.

– Wielu pracowników, którym trudno jest na dłużej zaaklimatyzować się w korporacji, cechuje przedsiębiorczość, chęć realizowania własnych pasji i odwaga dokonywania tego, czego od dłuższego czasu tak naprawdę pragną, aby w przyszłości nie patrzeć na stracone okazje – mówi Violetta Wróblewska, psycholog, terapeuta TSR, coach w Kreacji Życia.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA