W tych branżach najłatwiej o pierwszą pracę bez doświadczenia

• Finanse i sprzedaż to dwie branże, w których najłatwiej o pierwszą pracę.
• Pracodawcy z tych branż skłonni są do inwestowania w rozwój pracownika i przeszkolenie go do pracy.
• Modele rekrutacyjne dyktują wciąż firmy z sektora IT. Ich działania wpływają na oczekiwania pracowników innych branż.

REKLAMA
Puls HR Puls HR

W tych branżach najłatwiej o pierwszą pracę bez doświadczenia

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

21 sty 2016 12:20


Trend poszukiwania pracowników pośród studentów zapoczątkowały firmy z branży IT. W tym sektorze zapotrzebowanie kadrowe stale rośnie. Zgodnie z prognozą Komisji Europejskiej publikowaną już w 2014 roku, „liczba nowych miejsc pracy w sektorze  IT powinna wzrastać średnio o 200 tys. rocznie”.

Według tej prognozy, w 2020 roku aż 8 milionów europejczyków będzie pracowało w branży IT. Świadomość tego faktu u potencjalnych pracowników sprawia, że wzrasta też ich poczucie własnej wartości na rynku pracy.

Trend poszukiwania pracowników pośród studentów zapoczątkowały firmy z branży IT (Fot. Fotolia) Trend poszukiwania pracowników pośród studentów zapoczątkowały firmy z branży IT (Fot. Fotolia)

Duża konkurencja w branży spowodowała, że większość studentów kierunków informatycznych jeszcze przed ukończeniem studiów ma już czekającą na nich pracę. Kuszenie przez firmy płatnymi stażami lub wieloma benefitami przynosi zamierzone efekty: studenci nie czekają już na koniec edukacji, by szukać i w efekcie podjąć pracę.

Podobną sytuację obserwować można w przypadku wielu specjalistycznych zawodów, gdzie coraz trudniej o wykwalifikowanych pracowników. Dotyczy to już nie tylko rzemieślników, ale też coraz częściej inżynierów, projektantów CAD, operatorów CNC itp.

Rekrutacje w tych branżach coraz częściej skupiają się na łowieniu talentów już na etapie edukacji oraz na inwestowaniu w rozwój potencjału pracowników poprzez specjalistyczne szkolenia przygotowujące do pracy.

Kolejne branży, w których zaobserwowano zmiany w modelach rekrutacji, to ciągle rozwijający się sektor finansowy oraz sprzedaż. O ile w modelach rekrutacji bankowej dalej utrzymują się standardowe wymagania dotyczące doświadczenia, o tyle w przypadku rekrutacji do pozostałych podmiotów finansowych zachodzą dynamiczne zmiany.

Większość firm świadczących usługi finansowe lub poruszające się tematyce sprzedaży, już w oparciu o badania predyspozycji osobowych decyduje się na zatrudnienie i szkolenie pracowników od podstaw.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA