Szaleni czy kreatywni? Oto jak kandydaci przykuwają uwagę rekruterów

Kreatywni kandydaci na pewno wyróżniają się na tle innych. Czy jednak oryginalne pomysły pomagają w znalezieniu pracy?
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Szaleni czy kreatywni? Oto jak kandydaci przykuwają uwagę rekruterów

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

18 sie 2015 5:22


Na rynku pracy kandydatów jest wielu, zwłaszcza jeśli chodzi o atrakcyjne oferty. By być konkurencyjnym, walczący o pracę stosują przeróżne taktyki pozwalające im wyróżnić się z tłumu.

Czytaj też: Wyobraźnia pracownika nie zna granic. Oto dziesięć najbardziej zdumiewających powodów nieobecności w pracy

Serwis Carrer Builder zapytał rekruterów o najbardziej nietypowe pomysły kandydatów, którym udało się zwrócić na siebie uwagę. Nie wiązało się to jednak ze zdobyciem pracy. Oto dziesięć z nich.

• Kandydat przesłał nadpalone CV, by pokazać swoje „żarliwe pragnienie” podjęcia pracy w firmie.

• Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat odebrał telefon, twierdząc, że dzwoni inna firma, która chce przedyskutować warunki zatrudnienia.

• Dowiedział się, gdzie rekruter je obiad i dosiadł się do jego stolika.

• Usiadł na podłodze podczas rozmowy kwalifikacyjnej i poprosił rekrutera o zrobienie zdjęcia z firmową maskotką.

• Wysłał do menedżera ds. rekrutacji tort z napisem: „Gratulacje! (Nazwisko i imię kandydata) dostał pracę!”.

• Córka kandydata zadzwoniła do rekrutera przed rozmową kwalifikacyjną, by podziękować za przyjęcie taty do pracy.

• Kandydat pokazał rekruterowi zdjęcia krewnych, którzy wiele lat temu pracowali w firmie.

• Wysłał CV zapakowane jak prezent.

• Zachowywał się jak gospodarz teleturnieju.

• Wysłał rekruterowi kupon na darmowy posiłek.

Kreatywność. Pomaga czy szkodzi?

Nietypowe pomysły kandydatów niewątpliwie przyciągają uwagę rekruterów. Jak jednak przekonuje Rosemary Haefner, dyrektor HR w serwisie Career Builder, sam pomysł nie wystarcza. Czy dana osoba zostanie przyjęta, ostatecznie decydują  umiejętności i doświadczenie, .

Czytaj też: Szukam pracy: 10 oryginalnych pomysłów na to, jak ją znaleźć

Potwierdzają to badania portalu Pracuj.pl. Wyniki raportu „CV okiem rekruterów” pokazały, że rekruterzy rozpoczynają analizę CV od informacji o doświadczeniu zawodowym. Wzrok 45 proc. badanych w pierwszej kolejności został skierowany na ten fragment dokumentu. Najwięcej ich uwagi pochłaniały trzy najnowsze pozycje doświadczenia.

Doświadczenie było również ostatnią sekcją czytaną przez rekruterów przed odrzuceniem kandydata. Blisko 45 proc. badanych wróciło do tych informacji przed podjęciem decyzji o jego wykluczeniu z rekrutacji.

Drugim tematem, który zwraca wzrok rekrutera, były dane osobowe (ok. 37 proc.). Kolejną przyciągającą uwagę była sekcja wykształcenie (ok. 10 proc.).

Podobał się artykuł? Podziel się!

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

antyPOs 2015-08-20 08:49:34

i na tym polega cała błazenada z tzw rekruterami.
Błaźni zwani rekruterami nie potrafią wyłonić wartościowego kandydata na pracownika tylko kierują się wodotryskami umieszczonymi w aplikacji lub, o zgrozo, jak widać z tekstu łapówką . Gdzie my żyjemy? Chory kraj z chorymi instytucjami. Jak widać wróciliśmy do systemu racjonowania i zdobywania z pod lady, dobrem zaś jest praca.

REKLAMA