Rynek pracy musi przygotować się na seniorów. Jak?

• Największą grupę bezrobotnych w Polsce stanowią osoby do 30. i 50. roku życia.
• Seniorów będzie na rynku pracy coraz więcej.
• Państwo powinno wspierać pracę seniorów.
• Dobrym rozwiązaniem byłoby skrócenie ich czasu pracy i wydłużenie urlopów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Rynek pracy musi przygotować się na seniorów. Jak?

PODZIEL SIĘ


Autor: PolskieRadio.pl (Dominik Olędzki)/AT

10 sie 2016 11:45


Największą grupę bezrobotnych w Polsce stanowią osoby do 30. roku życia oraz osoby z grupy 50 plus - mówi Andrzej Kubisiak z Work Service.

Tymczasem sytuacja na rynku pracy z miesiąca na miesiąc jest coraz lepsza. Jak szacuje resort rodziny, pracy i polityki społecznej, stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 8,6 procent. To najlepszy wynik od 25 lat.

Na rynku pracy coraz mniej młodych, coraz więcej seniorów

Jak podkreśla Andrzej Kubisiak, polskie społeczeństwo się starzeje, seniorów będziemy mieli na rynku pracy coraz więcej i ten musi się przemodelować tak, aby zatrudniać nie tylko pracowników 50 plus, ale i 60 plus.

Pracownik 60 plus nadal niechętnie zatrudniany

- Jak wynika z danych dotyczących bezrobocia, to jedyną grupą, w której jest wyższe bezrobocie niż w roku ubiegłym, jest grupa pracowników 60 plus. I to pokazuje, że polski rynek pracy nie jest jeszcze przystosowany, nie ma odpowiednich zachęt do zatrudniania seniorów – mówi ekspert.

Rynek pracy musi zaakceptować seniora

- A to jest ważne, jak podkreśla, aby przygotować polski rynek pracy na zmianę demograficzną, która nas czeka, gdyż wszystkie prognozy pokazują, że w kolejnych latach będzie się kurczył rynek pracy, będzie na nim coraz mniej młodych ludzi – mówi ekspert.

Czytaj też: Bez zaangażowania seniorów na rynku pracy polska gospodarka sobie nie poradzi

- Dlatego państwo powinno wspierać najstarsze osoby na rynku pracy - dodaje Kubisiak.

Jak mówi, jedną z ważniejszych kwestii powinno być nieograniczanie możliwości pobierania emerytury przy dorabianiu do niej.

Pracujący senior z dłuższym urlopem i krótszym tygodniem pracy

- Dobrym rozwiązaniem byłoby skrócenie czasu pracy seniorów, wydłużenie ich urlopów, to sprawiłoby, że osoby starsze mogłyby podołać swoim obowiązkom dzięki regeneracji i wypoczynkowi, a pracodawcy korzystaliby pełniej z ich umiejętności – mówi ekspert.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA