Rozmowa kwalifikacyjna: Jakie są najczęstsze błędy kandydatów?

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że CV kandydata zainteresowało rekrutera. Nie każdy jednak potrafi taką szansę wykorzystać.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Rozmowa kwalifikacyjna: Jakie są najczęstsze błędy kandydatów?

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

11 lut 2016 6:27


Z ankiety serwisu Praca.pl wynika, że co dziesiąty kandydat uważa, że nie wypadł dobrze na rozmowie kwalifikacyjnej i właśnie dlatego nie dostał pracy. Na czym rekrutowani wykładają się najczęściej?

Co czwarty uczestnik badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Barclays twierdzi, że niezadawanie pytań podczas rozmowy było błędem, który przyczynił się do braku oferty pracy. Z kolei co piąty kandydat wierzy, że nie został zatrudniony z powodu nieprzygotowania do spotkania.

Kolejne 20 proc. rekrutowanych sądzi, że nie udało im się przekonać rekrutera do tego, że idealnie nadają się na to stanowisko. 3 proc. kandydatów twierdzi, że brak zainteresowania ze strony pracodawcy wynikał z jego kłamstw na temat osiągnięć, z kolei 2 proc. respondentów przyczyny niepowodzenia dopatruje się w zbyt swobodnym ubiorze.

Czy odpowiedzi rekrutowanych pokrywają się z opinią HR-owców? W dużej mierze tak. Rekruterzy potwierdzają, że niedopuszczalną sprawą jest brak wiedzy kandydatów na temat nowego miejsca pracy.

– Nieznajomość podstawowych faktów na temat organizacji sprawia, że taka osoba się wyróżnia na tle innych, ale negatywnie. W dobie internetu oraz łatwego dostępu do informacji, na niewiedzę kandydata nie ma żadnego usprawiedliwienia – twierdzi Katarzyna Komornik, team leader manufacturing&operations w Hays Poland.

Pracodawcy zwracają uwagę również na strój. – Jest wąska grupa specjalistów, którzy dzięki swoim umiejętnościom, doświadczeniu i pozycji, mogą pozwolić sobie na wolność w ubiorze. Jednak większość osób startuje z wyścigu o pracę z liczną konkurencją i trzeba wybrać taki strój, który pasuje do polityki dress code przyszłego pracodawcy – opowiada Iwo Paliszewski z Grafton Recruitment Polska.

Także kłamstwo nie jest tolerowane przez rekruterów. Wbrew pozorom można je bardzo łatwo wyłapać. Mowa ciała rekrutowanego może wiele zdradzić HR-owcom. Przykładowo kiedy kandydat kłamie, najczęściej pociera nos, dotyka ust, nerwowo kręci się na krześle i nie utrzymuje kontaktu wzrokowego.

W oczach rekruterów dobrze wypada przemyślane i jasne mówienie o swoich oczekiwaniach wobec pracodawcy. – Podawanie zbyt szerokich przedziałów oczekiwań finansowych lub unikanie tej kwestii nie prowadzi do finalizacji procesu – komentuje Marcin Duchnowski, senior consultant w Antal Engineering & Operations.

Jak widać, kandydaci są świadomi swoich błędów. Gdyby jednak rekruterzy po rozmowie kwalifikacyjnej wracali do nich z informacją zwrotną na temat obszarów wymagających douczenia, zdecydowanie ułatwiliby im zdobycie pracy w przyszłości. Niestety niewiele firm działa w ten sposób.

Podobał się artykuł? Podziel się!

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

marplezet 2017-02-14 16:36:34

Chwytliwy tytuł, ale artykuł kompletnie nic nowego nie wnosi. Połowa tekstu oparta na ankietach rekrutowanych i ich wrażeniach.

Pawel 2016-12-21 13:34:03

Dress Code , czyli pasiaki w baraku. A tak na powaznie. Wszystko zalezy co pracodawca potrzebuje. Skoro potrzebuje robotnika to czloweik z wyzszym wyksztalceniem raczej nie bedzie pasowac do tego profilu pracy. Jesli pracodawca szuka z doswiadczeniem i mlodego to raczej pracodawca nie znajdzie takiego za male pieniadze. Nie obwiniajmy knadydatow jacy sa. Obwiniajamy pracodawcow ze nie precyzuje swoich wymagan co do kompetencji i placy jaka jest w stanie dac.

REKLAMA