Psychometria w rekrutacji? To się opłaca

Testy psychometryczne stają się w Polsce standardem podczas rekrutacji. Dzięki nim firmy mogą zaoszczędzić 40 tys. zł, a nawet więcej. Dlaczego warto sięgać po tego rodzaju narzędzie rekrutacyjne?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Psychometria w rekrutacji? To się opłaca

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

13 mar 2014 19:55


W latach 90. gdy polski rynek pracy dopiero się kształtował, testy psychometryczne nie były aż tak popularne. Zdaniem Małgorzaty Pukropek, HR projects leader w Antal HR Consulting dzisiaj jest to standard. - Rzadko spotykam firmę, która nie zetknęła się z tego rodzaju narzędziem wspierającym rekrutacje. Obecnie firmy są świadome, ile mogą zyskać dzięki testom - komentuje.

Innego zdania jest Krzysztof Fronczyk, starszy konsultant w Instytucie Analiz im. Karola Gaussa. - W Stanach Zjednoczonych testy psychologiczne są przeprowadzone we wszystkich branżach na szeroką skalę. Niestety nie można tego samego powiedzieć o Polsce. Rekruterzy podchodzą do nich bardzo opornie i powoli. Wydaje mi się, że wciąż za mała jest świadomość korzyści, które można dzięki nim zyskać - mówi.

Jak widać doświadczenia specjalistów związane z zastosowaniem testów psychometrycznych w Polsce różnią się. Są jednak zgodni co do korzyści, które niewątliwie firma może czerpać, stosując testy podczas rekrutacji.

Dlaczego warto?

Eksperci zgodnie potwierdzają, że stosowanie tego rodzaju narzędzia rekrutacyjnego pozwala zmniejszyć ryzyko niedopasowania pracownika, a co za tym idzie zredukować koszty.

- Największą korzyścią rekrutera jest zminimalizowanie ryzyka zatrudnienia nieodpowiedniej osoby, czyli zwiększenie trafności decyzji selekcyjnej. Koszt zatrudnienia nieodpowiedniej osoby np. przedstawiciela handlowego może wynieść około 40 tys. zł, czasami nawet znacznie więcej. W porównaniu z kosztem testów jest to bardzo duża kwota - mówi Piotr Marciniak, managing director w Talent Bridge.

Małgorzata Pukropek mówi o dwóch przypadkach, w których stosuje się testy. Pierwszy z nich stosuje się na początku w celu selekcji kandydatów. - Metoda ta stosowana jest przy rekrutacjach masowych. Dzięki testom można wybrać kilkadziesiąt najlepszych osób spośród setki kandydatów. Rekruter oszczędza czas i pieniądze firmy. Zaletą jest także możliwość przeprowadzenia testów online - dodaje Pukropek.

Inna możliwość dotyczy stanowisk specjalistycznych, menedżerów oraz kadry kierowniczej. Tego rodzaju testy pozwalają uniknąć niedopasowania kandydata i ogromnych kosztów - błędne decyzje w wyborze menedżera kosztują najwięcej. - W tym przypadku testy są przeprowadzone po spotkaniu z kandydatem. Ich celem jest sprawdzenie i potwierdzenie słów potencjalnego pracownika dotyczących jego kompetencji - wyjaśnia Pukropek.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Monika Sisud 2015-11-27 14:31:42

Testy psychometryczne są świetnym narzędziem! Pozwalają skutecznie zarządzać zespołem, pokazują, czy pracownicy efektywnie rozwiązują problemy, czy potrafią wprowadzać zmiany, jak organizują pracę. Warto spojrzeć na to test Thomas GIA, który można znaleźć w sklepie firmy SmartMBC

Mama Friday 2015-08-13 10:07:31

Te testy są super. I są szokująco dokładne, jeśli się nie kłamie. Mi bardzo zawodowo pomogły zrozumieć swoje reakcje, zachowania. Cechy, które uważałam za negatywne okazały się moimi ogromnymi unikalnymi atutami.

Ludzie są niemierzalni 2014-04-23 09:55:42

Mierzyć to sobie można napięcie... Pseudo-badania naukowe z dziedziny HR...

REKLAMA