Pracodawcy nie chcą pracowników ze złą firmą w życiorycie

Praca w firmie, która budzi kontrowersje na ryku pracy, może odbić się negatywnie na karierze. Zwłaszcza jeśli ktoś pracuje w sektorze finansowym.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Pracodawcy nie chcą pracowników ze złą firmą w życiorycie

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

15 gru 2014 10:24


Pracodawcy z dystansem podchodzą do osób, które były zatrudnione w firmach mających kłopoty prawne lub działających nieetycznie wobec klientów czy konkurencji.

- Szczególnie ostrożny przy zatrudnianiu kandydatów z taką przeszłością jest sektor finansowy, działający w oparciu o zaufanie publiczne – mówi dla „Pulsu Biznesu” Marta Stańczyk z Antal International.

Czytaj też: W PKP kwitnie donosicielstwo. I wszyscy się z tego cieszą

Dobierając członków zespołu pracodawca musi dbać o dobre imię spółki. Z szacunków Antal International wynika, że dla 75 proc. pracodawców kandydaci ze złym przedsiębiorstwie w życiorysie są mniej atrakcyjni niż ci, którzy pracują na równorzędnym stanowisku w innej firmie.

Czytaj też: Standardy etyczne polskich firm na niskim poziomie

- Jako headhunterzy słyszymy od pracodawców, które z instytucji są źle postrzegane w branży. Taka opinia rzutuje automatycznie na pracowników tych firm – ocenia w rozmowie z „PB” Stańczyk.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA