Oto 5 sposobów na szybkie znalezienie pracownika

• Zamiast szukać nowego pracownika, czasem warto awansować zatrudnionego.
• Dodanie kilku ogłoszeń z różną nazwą stanowiska ułatwi rekrutację.
• Leasing pracowniczy daje możliwość elastycznego dostosowywania liczby pracowników.

Autor: jk 12 sty 2016 13:28

REKLAMA

Nie zatrudniaj, awansuj

Jak twierdzą eksperci GP People, czasami pracodawcy zbyt pochopnie podejmują decyzję o rozpoczęciu procesu rekrutacyjnego. Wydaje im się, że potrzebują nowych osób do pracy, a tak naprawdę zapominają o tych, które już mają w swoich strukturach.

Dlatego zanim zamieszczą ogłoszenie powinni zastanowić się, bo może w obecnym zespole jest kandydat, którego warto docenić poprzez awans lub możliwe jest połączenie dwóch stanowisk w jedno i powiększenie zakresu obowiązków (a co za tym idzie także i wynagrodzenia) zatrudnianego pracownika. Możliwość rozwoju i nowe wyzwania związane z taką zmianą wywołują u pracowników pozytywny dreszczyk emocji, który dodatkowo motywuje ich do działania. (Fot. Pixabay)


Puls HR Puls HR

Oto 5 sposobów na szybkie znalezienie pracownika

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

true 2016-01-14 23:22:35

Jak znaleźć jelenia szybko i skutecznie hhahahahahahah

REKLAMA