Nie bój się zadać tych pytań w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej

Rekruter nie jest jedyną osobą, która może zadawać pytania w czasie interview. Kandydat też powinien wykazać się inicjatywą.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Nie bój się zadać tych pytań w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej

PODZIEL SIĘ


Autor: bd

7 mar 2014 10:17


"Business Insider" proponuje pięć wnikliwych pytań, które pomogą ci uzyskać ważne informacje na temat stanowiska i sprawią, że wyróżniasz się z tłumu.

1. Jakie są najważniejsze cechy, które umożliwiają osiągnięcie sukcesu na tym stanowisku?

Odpowiedź na to pytanie może pomóc podjąć decyzję, czy stanowisko jest dopasowane do ciebie.

2. Czy pan/pani lubi tu pracować?

Odpowiedź może być bardzo wymowna. Dobrze jeśli usłyszymy entuzjastyczne „tak". Gorzej jeśli napotkamy wahanie i brak kontaktu wzrokowego.

3. Czy jest coś we mnie, moich umiejętnościach co może mnie w przyszłości skłonić do rezygnacji?

Perspektywa uzyskania negatywnego feedbacku może przerażać, ale w rzeczywistości bywa bardzo korzystna. Na pewno może pomóc nam oszczędzić wielu rozczarowań, jeśli nie pasujemy na dane stanowisko.

4. Dlaczego rekrutujecie na to stanowisko? Ktoś odszedł?

To pytanie może wydawać się zbyt ofensywne, ale warto je zadać. Jeśli nie uzyskamy odpowiedzi na to pytanie może to znaczyć, że z firmą jest coś nie tak.

5. Jakie są wyzwania, które napotykają osoby na tym stanowisku?

Pytanie to może być niewygodne, ponieważ wymusza na rozmówcy, by powiedział o potencjalnych negatywnych aspektów stanowiska. Jeśli jednak jesteś pewny swoich umiejętności, powinieneś chcieć poznać prawdę.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.