MPiPS: rusza kampania promującą zatrudnienie osób 50+

W grupie osób w wieku 55-64 lata wskaźnik zatrudnienia wynosi dziś powyżej 40 proc., docelowo ma być to 50 proc. - informuje MPiPS. W środę ruszyła kampania resortu promująca zatrudnienie osób powyżej 50. roku życia, która ma wspierać działania rządu w tym zakresie.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

MPiPS: rusza kampania promującą zatrudnienie osób 50+

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

26 lut 2014 16:20


"Warto stawiać na osoby dojrzałe na rynku pracy" - przekonywał na środowej konferencji prasowej minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Podkreślał, że "wszystkie badania pokazują", że pracownicy powyżej 50., 60. roku życia są bardziej lojalni wobec firm, mają większe doświadczenie.Obecnie (dane za III kwartał 2013 r.) wskaźnik zatrudnienia osób między 55. a 64. rokiem życia wynosi w Polsce ponad 40 proc. Według ministra wszystko wskazuje na to, że w roku 2020 ten wskaźnik osiągnie wartość 50 proc. Dla porównania w Szwecji pracuje ponad 73 proc. osób w wieku 55-64 lat, w Niemczech ponad 64 proc.

W zwiększeniu zatrudnienia osób dojrzałych pomóc ma m.in. zapoczątkowana właśnie kampania promująca aktywizację zawodową osób 50+. Kampania ma być widoczna w telewizji, prasie, internecie (towarzyszy jej strona internetowa 50plus.gov.pl). Jednym z celów kampanii ma być podniesienie świadomości na temat dostępnych instrumentów wspierających zarówno pracodawców, jak i pracowników 50+.

Jak przypomniał minister Kosiniak-Kamysz przedsiębiorcy zatrudniający osoby dojrzałe mogą przez rok liczyć na zwolnienie ze składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (zatrudniana kobieta musi być powyżej 55, a mężczyzna powyżej 60 lat). Ponadto pracodawca zatrudniający osoby dojrzałe krócej wypłaca im świadczenia, gdy trafiają na zwolnienie lekarskie. Pracodawca płaci wówczas to świadczenie przez pierwszych 14, a nie jak w normalnym trybie 30 dni zwolnienia.

Dodatkowe zachęty dla pracodawców wpisano do rządowego projektu reformy rynku pracy, nad którym pracuje obecnie Sejm. Proponuje się w nim m.in., by za zatrudnienie bezrobotnego powyżej 50. roku życia pracodawca otrzymywał przez rok dofinansowanie do jego wynagrodzenia, jeśli zatrudni osobę powyżej 60. roku życia - przez 24 miesiące.

Dofinansowanie miałoby być w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia. Byłoby ono finansowane m.in. ze środków Funduszu Pracy na aktywne formy zatrudnienia. Na ten rok wynoszą one 5 mld zł.

Wiceminister pracy, Małgorzata Marcińska poinformowała na konferencji, że kampania informacyjna realizowana jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach programu Kapitał Ludzki. Strona internetowa kampanii ma m.in. pomóc pracownikom w wieku 50+, którzy stracili pracę i nie wiedzą jak szukać nowej."Będą mogli wejść na tę stronę, by się dowiedzieć, co przysługuje danej osobie, jeśli straciła pracę, jeśli szuka tej pracy (...) gdzie się udać, jakie instrumenty może jej zaoferować urząd pracy" - powiedziała Marcińska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA