Media społecznościowe pomagają dyskryminować pracowników?

Pracodawcy mogą używać mediów społecznościowych do dyskryminowania kandydatów do pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Media społecznościowe pomagają dyskryminować pracowników?

PODZIEL SIĘ


Autor: Przegląd prasy/The Wall Street Journal

4 gru 2013 12:01


Jak podaje "The Wall Street Journal" w konserwatywnych częściach USA na rozmowy kwalifikacyjne zapraszanych jest jedynie 2 proc. kandydatów, którzy publicznie przyznają się, że są muzułmanami. Wśród chrześcijan odsetek ten wynosi 17 proc.

Podobne badania nie wykazały zależności pomiędzy pokazywaną w sieci sferą seksualności kandydata a informacja zwrotną od pracodawcy.

Jedna trzecia amerykańskich firm przyznaje, że sprawdza kandydatów w mediach społecznościowych w początkowym etapie rekrutacji.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.