Kwalifikacje pracowników do sprawdzenia w centralnym rejestrze

Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju wspólnie z resortami edukacji narodowej, nauki i szkolnictwa wyższego oraz pracy i polityki społecznej pracuje nad utworzeniem centralnego rejestru kwalifikacji pracowników, wiarygodnych dla pracodawców.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Kwalifikacje pracowników do sprawdzenia w centralnym rejestrze

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

30 cze 2014 9:43


"Potwierdzanie kwalifikacji powinno się odbywać według jednolitych standardów. Osoba, która odbędzie szkolenie finansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego, będzie musiała mieć dokument potwierdzający nabyte umiejętności. Pracodawca, do którego następnie się zwróci powinien mieć wiarygodną informację o jego kwalifikacjach, uzyskanych podczas szkolenia" - powiedział wiceminister infrastruktury i rozwoju Paweł Orłowski.

Do rejestru zostaną wpisane kwalifikacje nadawane w systemach oświaty i szkolnictwa wyższego, a także stopniowo włączane będą te zdobywane np. poprzez szkolenia. Zakres kwalifikacji ujętych w rejestrze musi odpowiadać potrzebom rynku pracy.

"Rejestr będzie dostępny przez internet i prawdopodobnie zarządzany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości" - poinformował Orłowski. Dodał, że będzie on "elementem szerszego systemu kwalifikacji, dzięki któremu będzie można porównywać kwalifikacje nadawane w Polsce z tymi nabywanymi w innych krajów UE, a zdobywane w Polsce dyplomy czy certyfikaty będą zrozumiałe i przejrzyste dla pracodawców także z innych państw" - podkreślił wiceminister.

Pytany, czy niski wskaźnik life long learning (uczenie się przez całe życie), za pomocą którego Eurostat mierzy aktywność edukacyjną w krajach UE, to efekt źle wydanych pieniędzy z programu Kapitał Ludzki, odparł: "Bez wsparcia Europejskiego Funduszu Społecznego byłby on zapewne na jeszcze niższym poziomie. Trzy czwarte osób, które w okresie ostatnich 12 miesięcy podnosiły swoje kompetencje deklaruje, że nie ponosiło żadnych kosztów z tego tytułu, ponieważ były one finansowane z innych środków, w tym z programu Kapitał Ludzki".

Wskaźnik ten wynosi teraz 4,5 proc., czyli tyle, ile przed wejściem Polski do UE.

Wiceminister ocenił, że jednym z powodów ograniczania wydatków na podnoszenie kwalifikacji, zarówno przez osoby indywidualne, jak i firmy było obserwowane w poprzednich latach spowolnienie gospodarcze.

Jak mówił, od 2007 r. z EFS sfinansowano szkolenia i staże blisko jednemu milionowi bezrobotnych, z czego 59 proc. znalazło zatrudnienie w ciągu kilku miesięcy. "To jest bardzo dobry wynik. Pokazuje twarde efekty programu +Kapitał Ludzki+" - zaznaczył.

"Co więcej, każdy projekt realizowany w Polsce z EFS dotyczący aktywizacji zawodowej musi się charakteryzować tzw. efektywnością zatrudnieniową. Przekazując środki wymagamy więc, aby efektem projektu było zatrudnienie osób biorących w nim udział. Nie wszędzie w Europie stosowane są tak wymagające rozwiązania, a Komisja Europejska zamierza promować polskie mechanizmy zarządzania EFS w innych państwach członkowskich" - wyjaśnił wiceminister.
Podobał się artykuł? Podziel się!

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

joanna 2014-07-02 09:03:29

Zgadzam się ze zdaniem Podatnika - projekt jest zbyt wąski. Kompetencje nabywamy w różny sposób i żaden z nich - o ile jest efektywny - nie powinien być deprecjonowany. Mogę iść na szkolenie dofinansowane z pieniędzy unijnych, mogę iść na prywatny coaching, mogę też równie dobrze czytać literaturę, poradnik w internecie albo czerpać z doświadczenia w pracy - a to, jak moje kompetencje się podniosą w minimalnym stopniu zależy od medium.
Bardziej sensownym pomysłem są narzędzia mierzące, badające kompetencje. ja sprawdzam różne tego typu możliwości i oceniam je jako ciekawe i użyteczne - polecam sprawdzić portal rozwoju kompetencji e-peers, gdzie można zrobić takie badania i otrzymać raport (i jest to bezpłatne). jeśli ktoś zna inne narzędzia chętnie wypróbuję.

Podatnik 2014-07-01 16:48:34

To jest kolejny spektakularny pomysł tych, którzy muszą się wykazać, że coś robią za moje pieniądze. A co jeśli nabędę kwalifikacje z racji doświadczenia zawodowego lub poza zawodowego? Nie uwzględnią mnie w procesie rekrutacyjnym, bo nie będę mogła se tego zapisać w rejestrze?

REKLAMA