Kontroferta pracodawcy. Przyjąć czy odrzucić?

Często pracownicy otrzymują atrakcyjną propozycję przejścia do innej firmy. Obecny szef, aby nie stracić cennego członka zespołu, może złożyć atrakcyjną kontrofertę. Czy warto rozważać jej przyjęcie?

Autor: jk 29 lip 2015 6:50

REKLAMA

Kontroferta wyrazem uznania

Kontroferta jest formą docenienia kompetencji, wyrazem uznania dla doświadczenia i stażu. Najczęściej otrzymują ją specjaliści czy menadżerowie, których kwalifikacje są kluczowe dla danej organizacji i trudno znaleźć zastępcę na ich miejsce.

– Decyzja pracodawcy o zatrzymaniu w firmie dobrego specjalisty najczęściej jest podyktowana wizją długotrwałych oraz kosztownych poszukiwań nowego fachowca i jego wdrożenia. Ale powodów, by odrzucić kontrofertę może być więcej – w końcu z jakiegoś powodu szukaliśmy nowej pracy – mówi Małgorzata Majewska, ekspert portalu Monsterpolska.pl.


Puls HR Puls HR

Kontroferta pracodawcy. Przyjąć czy odrzucić?

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA