Kobiety potrzebne w technologii. Dzięki nim PKB wzrosłoby o 9 mld euro

• Co czwarty pracownik polskiej firmy technologicznej to kobieta.
• Na stanowiskach menedżerskich i kierowniczych kobiet jest zdecydowanie mniej.
• Gdyby reprezentacja kobiet w technologii była taka sama jak mężczyzn, PKB Unii Europejskiej zwiększałoby się każdego roku o ok. 9 mld euro.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kobiety potrzebne w technologii. Dzięki nim PKB wzrosłoby o 9 mld euro

PODZIEL SIĘ


Autor: Newseria

29 sty 2016 15:15


– Liczba osób na rynku, które w 2035 roku będą w stanie dla nas pracować, zmniejszy się prawie o 10 proc. Stąd pytanie, gdzie jest ukryty potencjał, który w przyszłości będzie nam potrzebny? – zastanawia się Anna Grosiak, dyrektor ds. rozwoju biznesu, pełnomocnik ds. zrównoważonego rozwoju w Siemens Polska.

– Dwa lata temu nawiązaliśmy współpracę z fundacją Perspektywy i zaczęliśmy zastanawiać się, dlaczego blokowany jest potencjał kobiet. Większość dziewczyn albo ma zły przykład, albo nie wie, co chce dalej robić – opowiada.

Z raportu fundacji Edukacyjnej Perspektywy i firmy Siemens „Potencjał kobiet dla branży technologicznej” opublikowanego w 2015 roku wynika, że choć rośnie liczba kobiet zatrudnionych w STEM, czyli segmentach technologicznych (science, technology, engineering and mathematics), to potencjał pań wciąż nie jest w pełni wykorzystany.

13 proc. studentów to kobiety

Zdaniem Anny Grosiak, zmiany są konieczne, zwłaszcza że w perspektywie najbliższych lat zmniejszy się liczba wykwalifikowanych pracowników. Dlatego – zaznacza – warto już teraz podjąć działania, które zwiększą liczbę kobiet zatrudnionych w tych segmentach.

– W różnorodności zespołów tkwi siła. Jeżeli włączymy w nie dziewczyny, które są bardzo otwarte na różne pomysły z dziedzin technologicznych czy IT, to wierzę, że zbudujemy takie zespoły i że właśnie w Polsce nasze studentki będą w stanie stworzyć pomysły na przyszłość – przekonuje.

Na kierunkach studiów kluczowych dla branż STEM udział kobiet wynosi zaledwie 13 proc. Z raportu wynika jednak, że panie mają potencjał, który może być impulsem do rozwoju całej branży. Dlatego Siemens podejmuje działania, które mają na celu ułatwienie kobietom budowy kariery w segmentach technologicznych.

– Prowadzimy otwartą politykę rekrutacyjną, jesteśmy otwarci na talenty, nie wyróżniamy żadnej z płci. W ten sposób stwarzamy równe szanse kobietom i mężczyznom. Organizujemy staże, w których zachęcamy do udziału kobiety, zachęcamy, aby się zgłaszały i korzystały z możliwości, jaką jest staż w profesjonalnej firmie i w ten sposób rozwijały swoją dalszą karierę zawodową – podkreśla Dominika Bettman, prezes ds. finansowych w Siemens Polska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.