Kandydaci wypisują bzdury w aplikacjach o pracę? A może rekruterzy mają kłopot z interpretacją

51 proc. rekruterów wierzy, że w trakcie rekrutacji gromadzi nieprzydatne informacje, przez co procesy rekrutacyjne są nieefektywne. Czy aby na pewno?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kandydaci wypisują bzdury w aplikacjach o pracę? A może rekruterzy mają kłopot z interpretacją

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

3 lut 2014 9:53


Giles Guest, dyrektor Enhance Media twierdzi, że tak naprawdę 25 proc. informacji wysyłanych przez kandydatów jest źle interpretowana przez rekruterów, a druga połowa nie jest efektywnie wykorzystywana - informuje portal recruiter.co.uk.

Duży napływ informacji, powierzchowne interpretacje i brak stawiania konkretnych pytań co prawda umożliwia firmom zebranie interesujących ją danych, ale nie pozwala na ich efektywne wykorzystanie. Dotyczy to również rekrutacji.

- Rekruterzy powinni usunąć niektóre linki z aplikacji rekrutacyjnych, nawet te najmniejsze, jak np. pasek narzędzi, ponieważ są to rzeczy, które mogą rozpraszać kandydatów. Jeśli kandydat ma zbyt wiele opcji do wyboru to ostatecznie albo wybierze źle, albo w ogóle - wyjaśnia Guest.

 

 

 

 

 

 

 

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.