Jesienne róże, czyli rynek rekrutacji pod koniec III kwartału 2013

Rekrutacje od lat nasilają się na początku roku szkolnego. Wakacje zwykle oznaczają stagnację a ruch w agencjach doradztwa personalnego wzrasta we wrześniu przeciętnie o 30%.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Jesienne róże, czyli rynek rekrutacji pod koniec III kwartału 2013

PODZIEL SIĘ


Autor: Artur Ragan

26 sie 2013 11:18


Za nową pracą rozglądają się ci, co z wakacji wracają pełni energii i szukają nowych wyzwań a także ci, którzy spędzili je „pod komórką" i mają dość. 

Po drugiej stronie rynku pracy też widać ożywienie - pracodawcy od września do listopada publikują najwięcej ofert. Na dziś widać podstawy do ostrożnego optymizmu. Nasi klienci po raz pierwszy od wiosny 2012 deklarują zamiary zatrudnienia nowych pracowników, ale dotyczy to tylko stanowisk specjalistycznych i rzadziej managerskich.

Towarzyszy temu rosnące zainteresowanie usługami outsourcingu dla branży transportowej i spedycyjnej, co też wskazuje na ożywienie w produkcji.

Kalendarz rekrutacji

W grudniu i styczniu firmy ustalają budżety i planują działania na cały rok, więc rekrutacji jest mniej. Pierwsza „górka rekrutacyjna" jest od kwietnia do czerwca, potem wakacyjny zastój, podczas którego pojawiają się najczęściej staże i zastępstwa urlopowe. Od września do listopada mamy wzrost poszukiwań pracowników, który wygasa w grudniu.

Te „wrześniowe żniwa" w branży HR wynikają z tego że wiele firm szuka osób, które zdążą się jeszcze wdrożyć do obowiązków przed początkiem nowego roku. Znacząca liczba ofert adresowana jest do księgowych. Ich najciężej znaleźć i pozyskać, a cykl prac w działach finansowych (bilanse roczne, nowe inwestycje, budżety) nie sprzyja spokojnym poszukiwaniom.

Jesień to również w wielu korporacjach czas realizacji nowych projektów. Z tego powodu wzrasta też rekrutacja na stanowiska techniczne. Co ciekawe, równo rok temu rekrutacji prawie nie przybyło, ale i tak poszukiwaliśmy automatyków, pracowników produkcji i technologów.

Z dyplomem i bez - specjalista na wagę złota

Jesień przynosi ożywienie w branży rekrutacyjnej w całej Europie również na niższych stanowiskach. To między innymi czas intensywnych poszukiwań opiekunów dla seniorów, personelu pomocniczego w turystyce, potrzebni są również pracownicy do zamknięcia robót budowlanych oraz na ostatnie prace w rolnictwie np. do winobrań.

W opiece nad osobami starszymi, zarobki w Niemczech wynoszą obecnie nawet do 1450 euro „na rękę", na tyle samo może liczyć pomocnik kucharza we Francji a hydraulik w Belgii zarobi nawet 1700 euro na rękę. Co interesujące - liczba poszukiwanych specjalistów z dyplomami wyższych uczelni i tych bez dyplomów jest bardzo zbliżona. Znacznie upraszczając można powiedzieć, że znalezienie doświadczonego spawacza TIG jest równie niełatwe jak pozyskanie programisty.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA