Jak zwabić informatyka?

Na rynku pracy w branży IT niełatwo o najlepszych. Dla kandydatów czołowymi czynnikami decydującymi o przyjęciu oferty pracy jest już nie tylko wynagrodzenie. Dlatego też pracodawcy z tego sektora coraz częściej bardzo dokładnie przygotowują swoją strategię rekrutacyjną.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jak zwabić informatyka?

PODZIEL SIĘ


Autor: ang

15 lip 2013 12:52


Branża IT to jedna z najprężniej rozwijających się dziedzin rynku. Jej pracownikom zdecydowanie łatwiej znaleźć zatrudnienie, niż ma to miejsce w przypadku przedstawicieli innych grup zawodowych.

Mają również większą możliwość wybrania oferty najlepiej dopasowanej do ich wymogów i oczekiwań. W przeciwieństwie do innych sektorów, tu rekrutacja jest większym wyzwaniem dla pracodawcy, niż kandydata.

Tym bardziej, że specjaliści IT, którzy obecnie mogą sobie pozwolić na wybieranie wśród najatrakcyjniejszych ofert pracy, baczną uwagę zwracają już nie tylko na wynagrodzenie, ale również na inne czynniki decydujące o tym, czy dana oferta pracy jest atrakcyjna.

- Większość polskich specjalistów IT jest bardzo dobrze oceniania nie tylko przez pracodawców w kraju, ale również przez przedstawicieli firm działających na rynku europejskim - mówi Justyna Mirska, kierownik w agencji doradztwa personalnego Experis, odpowiedzialna za rekrutację dla branży IT.

I dodaje: - Dobre wykształcenie oraz doświadczenie zdobyte w międzynarodowym środowisku sprawia, że są cennymi do pozyskania kandydatami. Jednak to, co ich przede wszystkim wyróżnia, to postawa, na którą składa się duże zaangażowanie w wykonywaną pracę oraz chęć dalszego uczenia się i rozwijania.

Te czynniki znajdą uznanie u każdego pracodawcy. Pozycja informatyków na rynku pracy zależy oczywiście od posiadanych przez nich specjalizacji, a w najlepszej sytuacji znajdują się ci, którzy są na bieżąco z wprowadzanymi przez rynek technologiami i znajdują sobie na nim odpowiednie nisze.

Jak wynika z obserwacji konsultantów Experis, wśród aspektów, na które specjaliści IT zwracają największą uwagę znajdują się przede wszystkim to, czy projekt, przy którym będą pracować jest dla nich ciekawy, a także dalszy rozwój zawodowy. Dlatego też bardzo ważna jest dla nich możliwość dołączenia do zespołu, w którym będą mogli „uczyć się od najlepszych".

Cennym argumentem za przyjęciem oferty pracy jest także inwestowanie przez pracodawcę w poszerzanie kompetencji zatrudnionych osób, szkolenia specjalistyczne, certyfikaty, udostępnienie bazy wiedzy, budowanej m.in. poprzez pracę nad zaawansowanymi technicznie projektami. By sprostać tym oczekiwaniom pracodawcy coraz częściej oferują swoim pracownikom tzw. bony szkoleniowe, które mogą następnie zostać wykorzystane zarówno na tradycyjnym rynku szkoleń, jak i poprzez uczestnictwo w kursach online.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA