Innowacyjna firma to także nowoczesna rekrutacja

Grupa Adamed – jedna z czołowych polskich firm farmaceutycznych postawiła na nowoczesne rozwiązanie w zakresie zarządzania rekrutacjami.
REKLAMA
Puls HR Puls HR

Innowacyjna firma to także nowoczesna rekrutacja

PODZIEL SIĘ


Autor: ang

20 maj 2013 17:01


W skład Grupy wchodzą: Adamed, Polfa Pabianice oraz Adamed Consumer Healthcare. Obecnie firma zatrudnia w sumie ok. 1400 pracowników.

Jak przyznaje Anna Kołacz, koordynator ds. szkoleń i rozwoju w Adamed, rosnąca liczba rekrutacji wynikająca przede wszystkim z dynamicznego rozwoju firmy, wymusiła konieczność wdrożenia systemu, który umożliwiłby odpowiednie strukturyzowanie spływających aplikacji. Rozwiązań w zakresie zarządzania procesem naboru pracowników dostarczył eRecruiter.

- To, co przede wszystkim doceniamy, to szybkość i łatwość dostępu do dokumentów aplikacyjnych oraz możliwość ich selekcjonowania. eRecruiter posiada także funkcjonalności dedykowane rekrutacjom na stanowiska specjalistyczne - mówi Anna Kołacz.

Sortowanie dopasowanych aplikacji możliwe jest dzięki formularzom aplikacyjnym, dostosowanym do konkretnego stanowiska. Dzięki nim skrócił się czas, jaki rekruterzy Adamedu poświęcali na segregowanie spływających aplikacji w folderach poczty. Anna Kołacz przyznaje, że ma to wpływ na poszukiwanie talentów - Zaoszczędzony na sortowaniu czas możemy poświęcić na głębszą analizę wybranych CV.

Wskazuje także, że system usprawnił komunikację osób odpowiedzialnych za prowadzenie rekrutacji. - Teraz wystarczą dwa kliknięcia i aplikacje znajdują się w skrzynce kierownika, a mail jest lekki, bo zawiera tylko linki. Ma to duże przełożenie na oszczędność czasu - zarówno działu HR, jak i poszczególnych menedżerów - dodaje Anna Kołacz.

Zaletą eRecruitera jest również to, że ułatwia kontakt z kandydatami na różnych etapach rekrutacji, co wpływa na budowanie profesjonalnego wizerunku firmy jako pracodawcy. - Przy pomocy tego narzędzia możemy potwierdzić kandydatowi, że jego aplikacja do nas dotarła oraz poinformować go, na jakim etapie znajduje się proces rekrutacji. Zależy nam na tym, aby każdy kandydat otrzymał od nas precyzyjną informację zwrotną -- dodaje Anna Kołacz.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA