Będą pracować w Polsce, a zarabiać jak w Ameryce. Crossover rekrutuje

• Polscy specjaliści od lat są łakomym kąskiem dla wielkich zagranicznych korporacji.
• Crossover chce zatrudnić co najmniej 1 tys. polskich specjalistów, głównie z branży IT.
• Proces rekrutacji jest surowy, wielopoziomowy i opiera się na serii specjalistycznych testów, które mają za zadanie sprawdzić wiedzę i umiejętności danego kandydata.


REKLAMA
Puls HR Puls HR

Będą pracować w Polsce, a zarabiać jak w Ameryce. Crossover rekrutuje

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

11 mar 2016 15:15


Polska może pochwalić się dostępnością wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów, posiadających dyplomy renomowanych uczelni. Jednak nie każdy ekspert poświęci dom, rodzinę i najbliższych, żeby zmienić miejsce pracy i przenieść się np. na inny kontynent. To jeden z głównych argumentów, dlaczego firma Crossover postanowiła umieścić swoje przedstawicielstwo w naszym kraju. Najważniejszą usługą spółki są rozwiązania z zakresu remote work, czyli możliwości pracy zdalnej niekoniecznie w placówce firmy.

Z portalem PulsHR.pl rozmawiał Andy Tryba, prezes firmy Crossover: Polska ma spektakularny potencjał, jeśli chodzi o inżynierów, programistów i finansistów

- W dobie globalizacji rynek pracy nie posiada żadnych barier. Model remote work pozwala na wieloletnie, pełnoetatowe zatrudnienie z dowolnego miejsca na ziemi. Jego największą zaletą jest system płacowy, który opiera się na zasadzie standaryzacji wysokości pensji. Pracując w polskich warunkach, otrzymujemy amerykańską pensję. Dzięki temu specjaliści mają możliwość pełnoprawnego, długoterminowego zatrudnienia w przeciwieństwie do freelancingu. Nasza firma planuje zatrudnić przynajmniej 1 tys. polskich specjalistów – mówi Per Markus Törnberg, country general manager w firmie Crossover Poland.

Per Markus Törnberg, country general manager w firmie Crossover Poland (Fot. Mat. pras.) Per Markus Törnberg, country general manager w firmie Crossover Poland (Fot. Mat. pras.)

Jak działa Crossover?

Crossover ma swoje korzenie w Stanach Zjednoczonych. W ubiegłym roku firma postanowiła powołać country general managerów, którzy piastują swoje stanowiska na całym świecie. Od listopada do listy pierwszych krajów zarządzanych przez ów menedżerów dołączyły: Polska, Rumunia, Ukraina, Rosja, Turcja oraz Pakistan.

Samym procesem poszukiwania pracodawców zajmuje się grupa międzynarodowych specjalistów. Negocjują oni warunki z największymi firmami z listy Fortune 500 i prezentują ofertę firmy, która posiada w portfolio najlepszych ekspertów z całego świata. Korporacje, nawiązując taką współpracę są w stanie zapłacić kilka procent marży, która jest dużo niższa niż w przypadku usług outsourcingowych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

REKLAMA