Kolejny etap restrukturyzacji zatrudnienia w ISD Huta Częstochowa

Drugi etap restrukturyzacji zatrudnienia w ISD Huta Częstochowa ruszy prawdopodobnie już w kwietniu. Obejmie od 150 do 300 pracowników - poinformował we wtorek rzecznik grupy ISD Polska, Jacek Łęski. Obecnie w hucie pracuje ok. 1,6 tys. osób.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kolejny etap restrukturyzacji zatrudnienia w ISD Huta Częstochowa

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

18 mar 2014 17:23


Druga faza restrukturyzacji zatrudnienia w częstochowskiej hucie dotyczyć będzie głównie pracowników stalowni. "Dla grupy od ok. 150 do ok. 300 osób nie mamy stałego zajęcia w hucie. Dotyczy to w szczególności pracowników stalowni oraz tzw. sekcji transportu i utrzymania ruchu, czyli osób odpowiedzialnych za bieżącą obsługę logistyczną" - wyjaśnił Łęski.

Według Łęskiego założenia kolejnego etapu restrukturyzacji będą znane za ok. 2 tygodnie. Dodał, że poszukuje się rozwiązań, by system zatrudnienia był bardziej elastyczny, dawał zakładowi możliwość dostosowywania wysokości zatrudnienia do sytuacji rynkowej.

Przygotowywany przez ISD oraz w porozumieniu ze związkowcami program będzie, zdaniem Łęskiego, w pewnym sensie kontynuacją programu dobrowolnych odejść z poprzedniego roku. "Przewiduje się, że pracownik miałby zagwarantowaną odprawę, liczoną za czas do końca obowiązywania pakietu socjalnego (do października 2015 roku)" - powiedział rzecznik grupy ISD Polska. Wysokość odprawy będzie liczona według tzw. postojowego.

Czytaj też: Huta Częstochowa przygotowuje się do kolejnego etapu restrukturyzacji

Poinformował też, że poszukuje się również rozwiązań, które umożliwiłyby zatrudnianie hutników przez firmy kooperujące z hutą. Obecnie grupa prowadzi rozmowy z kilkoma firmami.

Ukraińska grupa ISD przejęła częstochowską hutę ponad osiem lat temu. Podpisano wówczas pakiet dający załodze 10-letnią gwarancję zatrudnienia. Zamiar przeprowadzenia redukcji zatrudnienia w hucie, ze względu na pogarszającą się sytuację na rynku stali, ogłoszono w maju ubiegłego roku. Zakład, który zatrudniał wówczas ok. 3050 pracowników, najpierw wprowadził program dobrowolnych odejść, a pod koniec września zdecydowano o rozpoczęciu zwolnień grupowych. Pracownikom pozostawiono do wyboru - zwolnienie lub dobrowolne odejście. Zdecydowana większość osób decydowała się na program dobrowolnych odejść, łącznie odeszło ok. 1450 osób

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.